Según Carlos Martínez Egea, Director Regional de Operaciones de Elis Manomatic S.A., para tomar buenas decisiones económicas, en el departamento de recursos humanos, lo más importante es tener mucha información y que ésta sea fiable. Esta información puede ser obtenida de varias fuentes: del propio cliente, del Estatuto de los […]
Antes de responder a esta pregunta, deberíamos asegurarnos que sabemos dar respuesta a otras como qué es un test psicotécnico, dónde y para qué se utiliza.
En la primera mesa de debate, José Luis Vila Tormo, Gerente de Recursos Humamos y Relaciones Laborales de FAMOSA cree que es imprescindible convertir el departamento de Recursos Humanos en un socio principal del negocio, alineándolo al 100% con la estrategia y los objetivos globales de la compañía. Para ello, […]
Para realizar una completa transformación, la función de Recursos Humanos tendrá que deshacerse de su tradicional imagen de realizar en exclusiva tareas de administración de personal, poder disciplinario y relaciones sociales y adoptar una imagen de papel estratégico en la organización, capaz de integrar y organizar.
