El absentismo laboral se define como “la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba iba a asistir” (Organización Internacional del Trabajo). Es decir, cualquier ausencia al trabajo cuando estaba prevista su asistencia.

Toda empresa, independientemente de su tamaño, ha de aplicar una normativa específica, y muy densa, que regula las condiciones mínimas de seguridad y salud en lugares de trabajo, equipos de trabajo, obras de construcción, equipos de protección individual, manipulación manual de cargas, protección frente agentes químicos, agentes biológicos, etc.

El Modelo de los Valores Culturales en Competencia nos ofrece una visión más profunda de los diferentes arquetipos culturales bajo los cuales las empresas pueden operar.

Agradecer la Invitación por parte de Ranstad a “Desayuno Laboral” sobre Control Horario y el Real Decreto-Ley 8/2019, el pasado viernes día 29 de noviembre de 2019.

Podemos definir la formación como el incremento del potencial de la empresa mediante el perfeccionamiento profesional y humano de las/os empleadas/os que la componen. Esto implica adquisición de conocimientos (saber), desarrollo o mejora de las capacidades y aptitudes (saber hacer), fomento de actitudes (saber ser).

Nunca es tarde para recordar y homenajear a nuestros alumnos. A través de este vídeo os traemos el resumen del emotivo acto de graduación que se llevó a cabo para los alumnos de la edición 2017 – 2018 del Máster en Dirección y Gestión de Empresas, Máster en Dirección y […]

En el primer HR Breakfast del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos hemos tenido el placer de contar con cuatro grandes profesionales que nos han trasmitido sus conocimientos y experiencias en los diferentes sectores donde han trabajado.