El análisis de necesidades formativas es clave para el éxito empresarial, permitiendo un incremento del potencial de la empresa mediante el perfeccionamiento profesional y humano de sus integrantes. Un plan de formación estructurado añade valor, mejorando la rentabilidad, la flexibilidad y la adaptación al proyecto de empresa.
En el primer Speed Networking del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos hemos tenido el placer de contar con tres grandes profesionales que nos han trasmitido sus conocimientos y experiencias en las diferentes áreas del departamento de Recursos Humanos donde están trabajado.
La negociación colectiva no es solo un procedimiento jurídico; es, sobre todo, un ejercicio de diálogo, equilibrio y toma de decisiones responsables. Bajo esta premisa se desarrolló el taller de negociación colectiva entre empresa y representación sindical, una experiencia formativa clave dentro del Máster en Dirección y Gestión de Recursos […]
La planificación y gestión de la selección por competencias es un enfoque sistemático y estructurado que busca optimizar los procesos de recursos humanos alineándolos con los objetivos estratégicos de la empresa.
En tiempos de cambio constante, liderar no solo es dirigir: es conectar, incluir, inspirar y transformar. Para entender esta máxima, contamos con la visita especial de Faus Olmos, cuyas sesiones son mucho más que formación, son auténticas vivencias que marcan un antes y un después. Las personas en el centro […]
Así vivimos la jornada de Outdoor Training que organizamos para los/as alumnos/as de tres de nuestros programas de formación: Una jornada inolvidable diseñada por el equipo de Viviendo del Cuento, que con su energía y experiencia convirtieron el aprendizaje en una auténtica aventura. A través de actividades colaborativas, dinámicas y […]
