Todo el mundo habla y sabe de competencias. Esto ha originado un exceso de uso y manejo del concepto realizado en gran medida por no expertos en ciencias del comportamiento dando lugar a listas interminables de repertorios sin sentido.
Como ya os hemos ido contando en artículos anteriores, el talento es uno de los aspectos más buscados por todas las empresas. Sin embargo, un factor crítico, al que se enfrentan todas las empresas para atraerlo, atraparlo y retenerlo, es su sistema de compensación o retribución.
