Todo el mundo habla y sabe de competencias. Esto ha originado un exceso de uso y manejo del concepto realizado en gran medida por no expertos en ciencias del comportamiento dando lugar a listas interminables de repertorios sin sentido.

Como  ya os hemos ido contando en artículos anteriores, el talento es uno de los aspectos  más buscados por todas las empresas. Sin embargo, un factor crítico, al que se enfrentan todas las empresas para atraerlo, atraparlo y retenerlo, es su sistema de compensación o retribución.

Los mayores de 65 años se duplicarán en 2052, una bomba para el sistema de pensiones.