Antes de responder a esta pregunta, deberíamos asegurarnos que sabemos dar respuesta a otras como qué es un test psicotécnico, dónde y para qué se utiliza.

¿Qué es?

Es un instrumento sistemático y tipificado que compara la conducta de dos o más personas (Pelechano, 1976). Aquellos instrumentos que están estandarizados y tipificados y, por lo tanto, nos informan de la puntuación de un sujeto en relación a otro o a su grupo de referencia.

¿Dónde se utilizan?

Estas evaluaciones se suelen utilizar en diversos ámbitos como pueden ser la selección de personal en empresas, oposiciones, centros educativos, etc.

¿Qué evalúan?

Este tipo de pruebas,  llamadas también test de inteligencia o test de aptitudes, están diseñadas para evaluar las capacidades intelectuales y aptitudes que serán necesarias para las tareas a desarrollar en un determinado puesto de trabajo.

Estos test profundizan en las capacidades intelectuales de la persona, como la inteligencia general, la memoria, la percepción o la atención. Pero también se analizan y evalúan otros aspectos más específicos de la inteligencia, como la aptitud verbal, aptitud numérica, aptitud espacial, capacidad de abstracción, de concentración, etc., según las características del puesto al que se opta.

Las aptitudes más frecuentes que se miden en los test psicotécnicos son:

• Aptitud espacial. Es la capacidad y agilidad para imaginar mentalmente movimientos y transformaciones de un objeto en el espacio.
• Razonamiento abstracto. Representa la capacidad y agilidad actual del sujeto para establecer vínculos entre diversos elementos. Se relaciona con la capacidad de razonamiento lógico y la flexibilidad por resolver cuestiones de tipo lógico.
• Aptitud numérica. Capacidad para razonar con números y manejarlos de manera metódica, ágil y apropiada. Se relaciona con el dominio de conceptos matemáticos básicos, el razonamiento aritmético, interpretación de gráficos y tablas.
• Aptitud verbal. Facultad para comprender las sutilezas de la lengua y manejar correctamente los datos verbales. Evalúa la capacidad para percibir y comprender conceptos e ideas expresadas verbalmente. Riqueza en el vocabulario.
• Atención, concentración y retención. Hacen referencia a la capacidad para estar atento y concentrado mientras se realiza una tarea repetitiva y monótona. Suelen utilizarse ejercicios de memoria visual, que consisten en memorizar objetos o figuras y luego reproducirlas, ejercicios de memoria lectora, que consisten en leer palabras o números y luego reproducirlos.

7 razones para utilizar los test psicotécnicos

• Porque tiene una base científica. Están validados, son fiable y baremados.
• Porque tienen una estructura común para todos los evaluados.
• Porque puedes comparar con una base de referencia.
• Porque permiten a los candidatos entrar en contacto con la evaluación con parámetros muy estructurados.
• Porque inciden sobre aspectos que no son evaluables correctamente con otros instrumentos.
• Porque son complementarios a los otros instrumentos de evaluación.
• Porque las aptitudes son la base y la personalidad la explicación de gran parte del comportamiento laboral de un individuo.

Este artículo es un extracto de la sesión de Oscar Miralles en el módulo “aplicación práctica de Instrumentos y Herramientas de Selección y Evaluación” del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante. SI te ha parecido interesante y quieres profundizar más en materia  de Recursos Humanos y entrar a formar parte del Club de las Buenas Decisiones, no te lo pienses más y contacta con nosotros.