Dirección y Gestión de Recursos Humanos archivos - Página 105 de 160 - Formación para Empresarios, Managers y Directivos
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A partir de enero del  2017 se pondrán en marcha siete Programas Executive dirigidos especialmente a profesionales, directivos y empresarios con experiencia que desempeñan su trabajo en la empresa, sin necesidad de haber cursado previamente estudios universitarios y en un horario, de viernes tardes y sábado mañana, totalmente compatible con la actividad laboral. Nuestra metodología y el profesorado están orientados […]

Este método se basa en la idea de que existen factores comportamentales en los diferentes trabajadores que pueden predecir el éxito de los mismos a la hora de ocupar determinados puestos. En cada puesto necesitaremos unas características diferentes que estarán previamente fijadas y estudiadas a través del Análisis del Puesto [...]
La entrevista de salida es una entrevista que se realiza con un trabajador que ha decidido cesar la relación laboral con nuestra organización. Sin duda, es un momento propicio para obtener información relevante sobre los motivos que llevan a la persona a abandonar su trabajo y de esta forma, valorar [...]
Celia Miralles, Consultora de Recursos Humanos en Ceinsa y profesora del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en la Universidad de Alicante, responde a una serie de cuestiones sobre la retribución, tanto fija como variable, dentro de las empresas. En este sentido Miralles destaca que la diversidad generacional [...]

En esta nueva aventura Marion Ravenwood (Mary), cansada de que Indiana Jones acabe metiéndola siempre en problemas y se retrase a la hora de ayudarla, decide prescindir de él y buscar un nuevo héroe o heroína, quien deberá demostrar su valía a través de varios retos.

Isaías Pérez Corral, propietario de Isaias Perez Consultores S.L.P y alumno de la 3ª edición del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en la promoción 2008-2009,  reflexiona acerca de las competencias adquiridas en el máster y la importancia de aplicar políticas de recursos humanos en cualquier  empresa. En este [...]