En la clase del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos impartida por Salvador Sanchís analizamos la importancia de definir la estructura y organización del departamento de recursos humanos en la empresa a través del caso de Ribera Salud.

Uno de los retos con los que nos vamos a encontrar los próximos años en cuanto a retribución del factor humano tiene que ver con las pensiones y el sistema de Seguridad Social actual. Se trata de un sistema de reparto, no de capitalización, es decir, una generación soporta los […]

En la clase de Luis Pérez de Randstad en el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos reflexionamos  sobre atracción de talento y cómo afecta a las empresas. Las personas son las bases de las organizaciones y su captación y retención es fundamental para lograr los resultados esperados.

Durante la clase del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos impartida por  Carmen María Hernández Cebrián, miembro del cuerpo de Inspectores del Estado analizamos que el proceso de inspección de las empresas suele ser visto como una amenaza para las organizaciones.

El departamento de Recursos Humanos es uno de los pilares fundamentales de la empresa ya que se ocupa de funciones clave para la organización. No podemos dejar de repetir que las empresas son las personas que las forman, por tanto, el departamento que se ocupa de todo lo relacionado con […]

Es obligación de la empresa que el desarrollo de la misma transcurra dentro de unos ratios de seguridad y para ello, se han de cumplir unos criterios en cuanto a gestión de prevención de riesgos laborales. En la clase del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la […]