Es la realidad de nuestra organización la que nos va a permitir decidir si necesitamos o no realizar una evaluación de desempeño. Aunque en los departamentos de recursos humanos conocemos y manejamos muy bien la teoría de estos aspectos, debemos estudiar la realidad y definir, con la cuenta de resultados […]
Para que la empresa pueda seleccionar a los profesionales que realmente necesita y que aporten los mejores resultados, es muy recomendable utilizar las competencias. De esta forma podremos medir si los candidatos disponen de los conocimientos, aptitudes, actitudes estratégicos que necesitamos, y esto nos ayudará a tomar la decisión más […]
Aunque todos creemos saber qué es una competencia y disponemos de información e ideas sobre este apartado tan importante para los resultados de nuestras organizaciones, existe amplia confusión sobre qué es y qué no es una competencia. Muchas de las ideas que tenemos están equivocadas ya que, normalmente, incluyen dentro […]
En la clase del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos impartida por Salvador Sanchís analizamos la importancia de definir la estructura y organización del departamento de recursos humanos en la empresa a través del caso de Ribera Salud.
