En el Máster de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante tuvimos un acercamiento a la Negociación Estratégica gracias a la clase de Santiago Hernán y Antonio de la Fuente. Continuando con la formación sobre negociación, tan importante en la vida tanto personal como, en este caso, profesional, seguimos aprendiendo […]

Planificar las plantillas y que éstas tengan las dimensiones adecuadas es un apartado fundamental en la empresa puesto que puede ser la diferencia entre tener beneficios o pérdidas. De poco nos sirven plantillas insuficientes aunque también tendremos un problema de costes en plantillas sobredimensionadas. De este tema pudimos aprender con […]

La compensación o retribución en la empresa es un punto crítico para los resultados de la misma y para la atracción y conservación de talento. La retribución siempre vive una dualidad ya que para el departamento de Administración es un coste pero para el departamento de Recursos Humanos es una […]

El cuerpo de inspectores y subinspectores del estado tiene una serie de funciones que cumplir que buscar aumentar la seguridad laboral y asegurar el cumplimiento de las normas establecidas en material laboral. Dentro de las clases del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante […]

Durante la interesante clase impartida por José Arnandis en el Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante aprendimos sobre el factor retributivo, la Seguridad Social, cómo los cambios sociales están afectando al sistema y qué propuestas podrían mejorar los resultados futuros.

Las empresas tienen muchos retos actualmente, uno de ellos consiste en la atracción de talento. En el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante debatimos en la clase con Luis Pérez, Director de Relaciones Institucionales de Randstad sobre el papel que tienen las relaciones externas en […]