Reflexión del presidente del Círculo de Economía de la Provincia de Alicante –entidad con la que mantenemos un convenio de colaboración- en torno al absentismo laboral tomando como referencia el análisis realizado por FREMAP sobre evolución del absentismo laboral en España en el primer semestre 2015 comparado con el mismo […]

En el Máster de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante tuvimos un acercamiento a la Negociación Estratégica gracias a la clase de Santiago Hernán y Antonio de la Fuente. Continuando con la formación sobre negociación, tan importante en la vida tanto personal como, en este caso, profesional, seguimos aprendiendo […]

Planificar las plantillas y que éstas tengan las dimensiones adecuadas es un apartado fundamental en la empresa puesto que puede ser la diferencia entre tener beneficios o pérdidas. De poco nos sirven plantillas insuficientes aunque también tendremos un problema de costes en plantillas sobredimensionadas. De este tema pudimos aprender con […]

La compensación o retribución en la empresa es un punto crítico para los resultados de la misma y para la atracción y conservación de talento. La retribución siempre vive una dualidad ya que para el departamento de Administración es un coste pero para el departamento de Recursos Humanos es una […]

El cuerpo de inspectores y subinspectores del estado tiene una serie de funciones que cumplir que buscar aumentar la seguridad laboral y asegurar el cumplimiento de las normas establecidas en material laboral. Dentro de las clases del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante […]

Durante la interesante clase impartida por José Arnandis en el Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante aprendimos sobre el factor retributivo, la Seguridad Social, cómo los cambios sociales están afectando al sistema y qué propuestas podrían mejorar los resultados futuros.