Un equipo solido es una baza de cara a obtener los resultados deseados. Para muchos, el espíritu de equipo es un valor clave. Pero, la palabra “equipo” suele usarse para describir métodos de trabajo que realmente no reflejan el verdadero significado del “trabajo en equipo”.

Dentro de la empresa, los conflictos interpersonales constituyen una fuente importante de pérdida de tiempo y falta de motivación. En ocasiones puede ocurrir que los directivos tomen decisiones contrarias al interés de la empresa, simplemente por solucionar problemas entre personas. Por ello, debemos aprender a gestionar los conflictos.

Tuve la oportunidad de asistir al I Foro de Innovación y Recursos Humanos organizado por la Universidad de Alicante, en el que participaban tres ponentes extraordinarios que compartían su experiencia y trataban cada uno de ellos un tema específico y muy interesante para el óptimo desarrollo de una empresa; por un […]

El pasado 16 de junio, mis compañeros del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y los del Máster en Dirección y Gestión de Empresas de la Universidad de Alicante, tuvimos la oportunidad de visitar las instalaciones de Gioseppo de la mano tanto de profesionales de “la casa” como […]