Un sistema de evaluación de desempeño bien hecho puede mejorar la productividad de la empresa un 10%.
A lo largo de la trayectoria profesional de un empleado, la relación laboral puede ser objeto de numerosos cambios o circunstancias que hacen que esta última varíe, se modifique o que, para su gestión, sean necesarios determinadas formalidades o procedimientos. Hay determinados factores que desde el punto de vista de […]
La gestión de personas es parte de la estrategia organizativa y nunca puede ir por separado. Es la encargada de organizar a las personas dentro de la empresa con el objetivo de alcanzar las metas establecidas teniendo en cuenta las relaciones humanas. Por lo tanto, debe estar siempre alineada con […]
Para que el departamento de recursos humanos pueda tomar decisiones objetivas sobre selección, retribución, promoción y desarrollo, planes de carrera y sucesión, plan de formación, seguridad y salud, relaciones laborales y con los empleados, etc. necesita conocer la estructura organizativa de la empresa. El análisis y la descripción de puestos […]
La relación laboral es dinámica por naturaleza. Es decir, puede ser objeto de diferentes cambios, independientemente de su carácter y duración. A tal fin, la legislación española prevé diferentes canales para dotar de agilidad a la relación laboral entre un trabajador y su empresa a través de lo que se […]
El pasado día 3 de marzo, en las instalaciones de Calconut, en el polígono industrial de Mutxamel, organizado por el Club de las Buenas Decisiones de la Universidad de Alicante y AEFA, para los alumnos de los cursos Máster en Dirección y Gestión de Empresas y Programa Superior en Control […]
