Las políticas de recursos humanos de Starbucks no vienen determinadas a nivel internacional. Hay unas políticas globales que se localizan y adaptan a la cultura de cada país.

José Andrés Sánchez Bueno es Director Corporativo de Personas y Cultura en el Grupo ASV con más de 20 años de experiencia en Recursos Humanos. Como objetivo en su sesión impartida en el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante quiere que los alumnos […]

Una de las funciones con más carga emocional a la que debe enfrentarse un/a director/a de recursos humanos o un manager es comunicar un despido.

La base de cualquier compañía son las personas. Como parte del departamento de recursos humanos debemos poner esto en valor. Una de las maneras es tener el objetivo común de que “todos somos unos”, cuidar el clima laboral y tener una adecuada comunicación interna. Clima laboral El clima laboral es […]

La diversidad (del latín diversitas) se refiere a la diferencia, la existencia de la variedad o la abundancia de cosas de distintas características.

Un Cuadro de Mando Integral (CMI) es una herramienta de Gestión cuya finalidad es traducir la estrategia en acciones concretas u objetivos que va más allá de un simple seguimiento de indicadores financieros (como podría ser el EBITDA y el BAI), indicadores de retorno (como las inversiones), indicadores de coste […]