Está demostrado que todos necesitamos trabajar entorno a equipos, bien formales o informales. Al fin y al cabo, el ser un humano por muy profesional que sea, es ante todo es un ser relacional.

OKR es una metodología de gestión (creada por el ex CEO de Intel, Andrew Grove) que tiene como objetivo simplificar la forma de encarar los objetivos principales de una empresa. Se aplica para alinear a todo el equipo a nivel organizativo y centralizar el enfoque, para que así todos puedan […]

Todas las personas disponemos de cantidades ilimitadas de talento, y somos capaces de encontrar respuestas a numerosas preguntas ya que estamos llenos de recursos, pero ¿sabemos sacar el máximo partido a los talentos que tenemos en nuestras empresas?, ¿sabemos conectar con ellos?

Una de las responsabilidades del departamento de recursos humanos es analizar la situación de los trabajadores mediante encuestas de satisfacción y clima laboral para determinar su rendimiento.  RATING Las valoraciones son un análisis donde se estima cómo de valioso es cada empleado. En estas valoraciones hay que tener en cuenta […]

Por desgracia, y por causa de fuerza mayor el mundo del trabajo, este año 2020, ha cambiado significativamente.

La entrevista de Feedback es el momento de informar a nuestro colaborador sobre cómo percibimos su comportamiento y la repercusión en su trabajo. Debe servir para descubrir los efectos de lo que hacemos y corregir nuestro proceder. Los efectos positivos del feedback son: Corregir comportamientos no ajustados. Aclarar relaciones interpersonales. […]