En las empresas no solo necesitamos tener a los mejores, sino que, además es imprescindible que el número de trabajadores sea el adecuado. Si la plantilla es insuficiente, los trabajadores se quejarán por carga excesiva de trabajo; sin embargo, si sobredimensionamos la platilla incurriremos en costes innecesarios.
Hoy os traemos la segunda tanda de entrevistas a diferentes profesionales del mundo de la empresa y de los recursos humano. Un proyecto, que como ya sabéis y pudisteis leer, con la primera entrevista, habíamos comenzado el mes pasado.
El ser un humano profesional ante todo es un ser relacional. Está demostrado que todos necesitamos trabajar entorno a equipos, bien formales o informales.
Todas las empresas, sean del tamaño y del sector que sean, tienen políticas con respecto a todas las áreas propias de una organización (actividad, tesorería, reglamentos y procedimientos, personas,…). En ocasiones puede que ni siquiera sean conscientes de ello, pero siempre están establecidas las líneas maestras.
