Andrés Pérez Ortega es un ponente que nunca deja indiferente y que consigue motivar y mover a la acción a aquellos que tienen el placer de escucharle. Un año más pudimos contar con su interesante intervención dentro del marco de la actividad “Protocolo para Directivos” del Máster en Dirección y Gestión de Empresas y Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos que compartió con Óscar Carrión en el marco de la Sede Universitaria de la Universidad de Alicante en Biar.

Andrés nos aportó ideas y recomendaciones para diseñar nuestra propia estrategia personal como profesionales de empresa y de recursos humanos.

“Esto no va de venderte tú, sino de vender lo que haces”. Andrés Pérez Ortega.

Recopilamos a continuación, en estas líneas, algunos de los conceptos explicados durante su intervención:

• Branding: Se trata de un proceso. Es la forma planificada de dejar la huella que tú quieres dejar. Son los elementos a utilizar para dejar una marca personal.
• Marca personal: Como hemos adelantado en el punto anterior, es algo que dejamos no que tenemos. No es posible no dejar una marca, pero podemos trabajar para dejar la marca que queremos.
• Nuevo concepto de los responsables de recursos humanos: Andrés concibe los recursos humanos del futuro como gestores de marcas personales, una apuesta que nos trasladó y que obtuvo tanto defensores como detractores pero, sin duda, una idea a tener en cuenta y aplicar en el futuro por las personas que tengan la visión suficiente como para detectar este cambio en la forma de hacer las cosas.

Muchas veces el mayor problema de lo 2.0 se encuentra en el 0.0.

Por mucho que vivamos rodeados de mensajes que nos invitan a soñar y desear cosas para que se acaben cumpliendo, lo único cierto es que por mucho que desees las cosas, si no te las curras, no las vas a conseguir. En este sentido era el reto que nos lanzaba Andrés, atrevernos a saber qué ofrecemos, qué queremos y trabajar por ello, de una forma ordenada, segura y, por supuesto, con disciplina y regularidad.

• Partir de un buen producto: Partiendo, por supuesto de un buen producto ya que si no tienes algo que ofrecer, no trabajarás tu marca, habremos de tener en cuenta que no es todo tener un buen producto ya que también te elegirán por otras cosas como que tengan conexión contigo, confianza…

El problema es que si preguntas a la gente qué quieren, la mayor parte de las personas no se lo ha planteado ni saben decirlo.

Para contrarrestar esto debes convertir lo que haces en tu misión, a través de una serie de cuestiones:

¿Qué haces?

¿Con qué lo haces?

¿Para qué lo haces?

¿Para quién lo haces?

Convierte lo que haces, tu misión, en tiempo, dinero o bienestar para otros y esto te acercará al éxito.

Mapa de branding personal: Para seguir trabajando en estos conceptos y dirigir completamente nuestro branding personal, Andrés nos presenta su herramienta Mapa de branding personal para que podamos enfocarnos en ello y trabajar en relación a este tema, obteniendo realmente resultados. Una herramienta que, a pesar de llevar años en desarrollo sigue siendo en cierta forma desconocida por muchas personas. Gracias a la intervención de Andrés en esta sesión de los Máster de Dirección y Gestión de Empresas y Recursos Humanos, conocemos con más exactitud estos conceptos y su forma de aplicarlos para beneficiarnos de ellos en nuestra vida profesional.