Lluis Cantera, responsable de RRHH de Rolser, nos acerca un poco más a la evolución del departamento de RRHH en las PYMES.  Concretamente Cantera considera que el activo más importante para una empresa son las personas y la gestión de las mismas es una herramienta básica.

El tiempo como tal no se puede gestionar, pero sí que podemos ordenar el flujo de acontecimientos, actividades o sucesos. La gestión del tiempo no es posible si no existen objetivos y metas claramente definidos.

Para Andrés Pérez Ortega, experto en estrategia de Marca Personal, las personas necesitamos una marca personal por la misma razón que las empresas necesitan una marca.

Como en cualquier otra transacción, el empleado recibe un pago, conocido comúnmente  como sueldo, a cambio del trabajo realizado. Al igual que los precios de cualquier  compra, los sueldos deben estar relacionados con el valor aportado por el puesto y el  profesional que lo desempeña. El sueldo no es una […]

Nuevo artículo del director del Instituto Universitario de Investigaciones Turísticas, profesor José Luis Gascó, en su sección Enfocados del periódico Información. En esta ocasión con un análisis de la situación, expectativas y necesidades del sector turístico en nuestra zona, que podemos resumir en que seguimos siendo muy fuertes en un […]

Eduardo Díaz, Gerente de Unifam, establece cuatro etapas básicas en el marketing ferial: la planificación , la ejecución, el control y por último, pero no menos importante, el seguimiento.  En este sentido, es básico desarrollar un trabajo previo para que nuestra participación en la feria resulte beneficiosa para la compañía y […]