Características de la Ley 11/2018 de Información No Financiera y Diversidad | Rafael Galbis | Programa Superior de Reporting en Responsabilidad Social Corporativa | RSC - Formación para Empresarios, Managers y Directivos
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Características de la Ley 11/2018 de Información No Financiera y Diversidad | Rafael Galbis | Programa Superior de Reporting en Responsabilidad Social Corporativa | RSC

Son cada vez más las compañías que publican información no financiera. De hecho, durante 2017 y solo en nuestro país, 875 empresas presentaron informes de información no financiera, lo que supone un incremento del 6% en comparación con el ejercicio anterior.

Durante los últimos años se ha puesto de manifiesto una clara tendencia de las empresas a publicar más información en materia de sostenibilidad, principalmente por la demanda de información precisa, comparable y transparente por parte de los inversores y la sociedad en general.

Esta es una práctica crucial en la ruta para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas o el Acuerdo de París sobre el cambio climático.

«Inversores y sociedad ponen mayor énfasis en la transparencia que deben tener las empresas, lo que se traduce en iniciativas legislativas como la Ley 11/2018 de Información No Financiera y Diversidad.»

El 29 de diciembre de 2018 se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la Ley 11/2018 de Información no Financiera y Diversidad.

Por ello, para los ejercicios económicos con inicio desde el 1 de enero 2018, las empresas españolas a las que sea de aplicación deberán incluir en el informe de gestión un estado de información no financiera o elaborar un informe separado (sometido a los mismos criterios de aprobación, depósito y publicación que el informe de gestión), cuya información será verificada por un prestador independiente de servicios de verificación.


¿CON QUÉ OBJETIVOS NACE ESTA LEY?


  • Reforzar el contenido exigido en el informe anual de las sociedades anónimas cotizadas, incluyendo la divulgación de las políticas de diversidad de competencias y puntos de vista que apliquen a su consejo de administración.
  • Ayudar a medir, supervisar y gestionar el desempeño de las empresas y su impacto en la sociedad.
  • Contribuir a la gestión de la transición hacia una economía sostenible que sea capaz de compaginar la rentabilidad a largo plazo con la protección del medio ambiente.
  • Incrementar la información no financiera por parte de las empresas como factor crucial a la hora de garantizar un enfoque más a largo plazo.

¿QUÉ INFORMACIÓN DEBE INCLUIR EINF?


De acuerdo con la Ley 11/2018 el Estado de Información No Financiera (EINF) incluirá información significativa sobre las siguientes cuestiones:

MODELO DE NEGOCIO


  • Entorno empresarial.
  • Organización y estructura.
  • Los mercados en los que opera.
  • Objetivos y estrategias.
  • Principales factores y tendencias que pueden afectar a su futura evolución.

CUESTIONES AMBIENTALES


  • Política de la compañía.
  • Riesgos identificados.
  • Gestión y desempeño medioambiental:
  1. contaminación,
  2. economía circular y prevención y gestión de residuos,
  3. uso sostenible de los recursos,
  4. cambio climático y
  5. protección de la biodiversidad.

CUESTIONES SOCIALES Y RELATIVAS AL PERSONAL


  • Política de la compañía.
  • Riesgos identificados.
  • Gestión y desempeño social.
    • Empleo:
  1. empleados por tipo de contrato y por tipo de jornada,
  2. número de despidos a lo largo del ejercicio,
  3. remuneraciones medias,
  4. brecha salarial,
  5. remuneración de puestos de trabajo iguales o media de la sociedad,
  6. remuneración media de los consejeros y directivos,
  7. implantación de medidas de desconexión laboral,
    • Organización del trabajo y del tiempo de trabajo:
  1. número de horas de absentismo,
  2. medidas destinadas a facilitar el disfrute de conciliación y
  3. fomentar el ejercicio corresponsable de estos por parte de ambos progenitores.
  • Salud y seguridad.
  • Relaciones sociales.
  • Formación.
  • Accesibilidad.
  • Igualdad.

RESPETO DE LOS DERECHOS HUMANOS


  • Política de la compañía.
  • Riesgos identificados.
  • Gestión y desempeño relacionado con los Derechos Humanos:
  1. aplicación de procedimientos de debida diligencia en Derechos Humanos,
  2. prevención de los riesgos de vulneración de los Derechos Humanos y, en su caso, medidas para mitigar, gestionar y reparar posibles abusos cometidos,
  3. denuncias por casos de vulneraciones de Derechos Humanos, promoción y
  4. cumplimiento de las disposiciones de los convenios fundamentales de la OIT.

LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y EL SOBORNO


  • Política de la compañía.
  • Riesgos identificados.
  • Gestión de la lucha contra la corrupción y el soborno.

INFORMACIÓN SOBRE LA SOCIEDAD


  • Política de la compañía.
  • Riesgos identificados.
  • Gestión y desempeño de la sociedad:
  1. compromisos de la empresa con el desarrollo sostenible,
  2. impacto de la actividad de la sociedad en el empleo, el desarrollo local,
    las poblaciones locales y el territorio,
  3. relaciones mantenidas con los actores de las comunidades locales y las modalidades de diálogo con estos y
  4. acciones de asociación o patrocinio.
  • Subcontratación y proveedores:
  1. inclusión en la política de compras de cuestiones sociales, de igualdad de género y ambientales,
  2. consideración en las relaciones con proveedores y subcontratistas de su responsabilidad social y ambiental y
  3. sistemas de supervisión y auditorías y resultados de las mismas.
  • Consumidores. Medidas para la salud y seguridad de los consumidores tales como:
  1. sistemas de reclamación, quejas recibidas y resolución de las mismas y
  2. desglose de beneficios, impuestos pagados y subvenciones recibidos, por país.


Todo esto es solamente un breve resumen de parte de la sesión de Rafael Galbis, Senior Manager en Deloitte, en el Programa Superior de Reporting en Responsabilidad Social Corporativa de El Club de las Buenas Decisiones y Fundeun.

Si no quieres quedarte atrás y estás dispuesto a ampliar y actualizar tus conocimientos, no lo dudes más y contacta con nosotros. Estaremos encantados de darte la bienvenida a nuestro exclusivo Club: El Club de las Buenas Decisiones.

Imágenes del interior del texto extraídas de Freepik.

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