Formación y Empleo archivos - Página 56 de 58 - Formación para Empresarios, Managers y Directivos
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Esta pregunta nos ronda a muchos de nosotros, los años te aportan visión y experiencia y es difícil negar que para aprender no siempre necesitamos un profesor delante, ni unos alumnos que acompañen para que el proceso formativo sea posible. Además  en nuestra sociedad actual, ajustar la formación a nuestras complicadas […]

En numerosas ocasiones suele ocurrir que cuando nos rodeamos de colaboradores intentamos buscar perfiles parecidos a los nuestros, o bien perfiles que alguna vez nos han funcionado bien. ¿Pero ésto es útil? ¿realmente es eficiente esta hegemonía hablando en términos de empresa? Para el Doctor Raymond Meredith Belbin, que durante […]

Esta es una eterna pregunta que nunca parece encontrar respuesta, sin duda y mayoritariamente todos pensamos que el sueldo dentro de la teoría de Herzberg es un factor higiénico, pero no tanto motivacional en sí mismo, esto cuando sale en una jornada, seminario o clase siempre provoca reacciones y adhesiones […]

En nuestro país se ha ido implantando la opinión de que “para que sirve estudiar si al final vas al paro”. Sin duda esta visión pesimista no se sustenta con la realidad, es más se puede constatar con datos que el estudiar en España tiene una gran rentabilidad económica desde […]

Hace ya algunas semanas, el todavía (aunque por poco tiempo) presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, hizo unas manifestaciones por lo visto poco afortunadas acerca de cómo salir de la crisis a base de trabajar más y cobrar menos. Desde entonces ríos de tinta (o de pixeles) han corrido […]

Este pasado jueves 28 de Octubre, asistimos a una jornada en Valencia, a la que fuimos invitados por Luís Pérez, Director de Levante Sur de Randstad. El tema central fue la aplicación práctica de la Reforma Laboral, una reforma cuestionable y cuestionada, pero que como muy acertadamente y de manera […]

Las organizaciones/empresas hoy más que nunca están obligadas a orientar su actividad a la consecución de resultados, hasta aquí todos estaremos de acuerdo, lo que sin duda ya no es referente de tanto consenso cuando acotamos el periodo de ejecución a corto o largo plazo. Yo soy de la opinión […]