Formación y Empleo archivos - Página 55 de 59 - Formación para Empresarios, Managers y Directivos
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La diversidad debe ser entendida no sólo como la convivencia, para nosotros referida al ámbito laboral, de diversas culturas, sino también de diversas generaciones. Si se lleva a cabo el retraso en la edad de jubilación y no se reforma en profundidad nuestro sistema educativo, cosas ambas en vías de desarrollo, […]

A muchos de nosotros nos gusta identificarnos con héroes, personas valientes que consiguieron grandes cosas gracias a su osadía, tenacidad, fuerte personalidad o brillantez. Por esta razón persiste la creencia de que las grandes o pequeñas innovaciones de nuestra historia fueron el resultado de genios solitarios trabajando ininterrumpidamente durante mucho tiempo para […]

Santos Fernández, presidente honorífico de Aedipe Comunitat Valenciana, en una entrevista concedida recientemente al portal digital Rhmedia reivindica unos conceptos que él consideraba sólidos para la gestión de las organizaciones y de las personas: honradez, respeto, compromiso y confianza. Abunda, como ya hemos comentado aquí en repetidas ocasiones aunque nunca […]

Entrevista a Pedro Aroco, Human Capital, Deloitte, profesor del Máster en Dirección y Gestión de RRHH de la Universidad de Alicante

¿Sabemos conectar con los demás?. El otro día un directivo alumno en uno de mis cursos casi me suplicaba, al decirme: «cada vez me cuesta más conectar con los demás. ¿Qué puedo hacer?«. La verdad es que después de darle más de una vuelta a la pregunta no encontré una […]

Parece que de momento el fantasma de la tan manida crisis no desaparece, todo lo contrario, según el reportaje “La crisis de nunca acabar” que podíamos leer esta semana en la edición digital de El País. Quizás sea cierto que, además de todas las turbulencias y desequilibrios, existe también una […]

La empresa ha encontrado un nuevo filón para ser competitiva. El talento de las personas al servicio de las organizaciones –y no sólo el de los directivos- supone un valor añadido para las empresas que sean capaces de identificarlo y desarrollarlo. Sin embargo este filón conlleva ciertas dificultades para su […]