Un equipo solido es una baza de cara a obtener los resultados deseados. Para muchos, el espíritu de equipo es un valor clave. Pero, la palabra “equipo” suele usarse para describir métodos de trabajo que realmente no reflejan el verdadero significado del “trabajo en equipo”.
Como parte del departamento de Recursos Humanos, además de manejar conceptos como formación, el talento, el desarrollo, etc., hemos de conocer muy bien otros tan importantes como la negociación con los sindicatos, los convenios colectivos, los comités de empresa, las modalidades de contratos, etc.
