La música y la vida tienen muchas cosas en común. Al igual que en una composición musical, en la a vida necesita cierto equilibrio y armonía para elegir y tomar decisiones. También precisa de un ritmo, más o menos intenso en función del momento vital por el que se transite; […]
La formación se define como “el incremento del potencial de la empresa mediante el perfeccionamiento profesional y humano de los hombres/mujeres que la componen”.
En el entono en el que nos encontramos inmersos es imprescindible que todas las organizaciones sepan con qué personas cuentan, ya que las personas son el activo estratégico y diferencial de las organizaciones.
En el segundo Speed Networking del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos hemos tenido el placer de contar con tres grandes profesionales que nos han trasmitido sus conocimientos y experiencias en las diferentes áreas del departamento de Recursos Humanos donde están trabajado. Carolima Ambit, Directora de People & […]
La función principal del CEO es la planificación estratégica. Lo que significa mirar al futuro para aprovechar las oportunidades.
El perfil de Recursos Humanos, si se está presentando el tema de la cultura, debe manejar su definición, su conocimiento y la responsabilidad de aplicarlo.
