Patricia Iglesias es Agile Coach Discipline Lead en Telefónica España y profesora del Programa Executive de Agile Management.
Patricia nos habla sobre el Agile Management y nos explica cómo los agile coaches son en realidad agentes de cambio, ya que buscan la transformación hacia una cultura mucho más alineada con el mundo de la Agilidad, una cultura en la que las personas sean corresponsables, estén empoderadas, tengan la capacidad de tomar decisiones dentro de su ámbito y haya un liderazgo Ágil e inspiracional.
En su sesión, al ser la que abre el Programa, Patricia trata la base de la Agilidad, el manifiesto Agile y sus principios y valores, pero también toca otros temas como, por ejemplo, cómo debe ser un liderazgo Ágil o cómo son los contextos de confianza, además de introducir herramientas útiles para el día a día.
Agile es una filosofía, una cultura, cuatro valores y doce principios, pero la clave según nos explica Patricia es no solo conocer estos valores y principios si no tenerlos integrados y actuar en base a ellos, esa es la diferencia entre ser Agile o solo parecerlo.
La mejor forma de acercarse a la cultura Agile para una empresa es aunar el conocimiento de las personas que conocen la empresa con el conocimiento de los profesionales de Agilidad, ya que hay muchas maneras diferentes de plantearse el cambio y lo que funciona muy bien en una organización puede no funcionar en otra. Hay que decidir quién quiere hacerlo y para qué, buscar alianzas y encontrar profesionales que conozcan y que sepan poner en marcha el proceso.
Puedes ver el vídeo completo de la entrevista aquí:
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