Talento, trabajo y tenacidad, claves del liderazgo - Formación para Empresarios, Managers y Directivos
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Talento, trabajo y tenacidad, claves del liderazgo

En estos términos calificaba José Luis Bonet, presidente de la Cámara de Comercio de España y de Freixenet en el desayuno CEDE celebrado el 18.03.15 en Alicante -organizado en colaboración con el Círculo de Economía de Alicante con el apoyo del Máster en Dirección y Gestión de Empresas de la Universidad de Alicante– las características fundamentales que debían interiorizar los líderes empresariales, además de una focalización muy clara en el equipo y el compromiso con la internacionalización de la actividad de la empresa como líneas estratégicas estructurales y no coyunturales como algunos se plantean. El escenario que vivimos y que ya no vamos a abandonar es la globalización, la internacionalización de la economía, lo que exige tener muy claro el posicionamiento global en el ADN de la cultura empresarial (por supuesto hablar idiomas, decía en referencia principalmente a los más jóvenes; español e inglés, por supuesto, y quien pueda, también chino).

Tenemos cierta tendencia a asociar la internacionalización con grandes compañías, que tienen sin duda un efecto arrastre muy importante, además de poner en valor la marca España en muchos mercados que después pueden aprovechar las empresas más pequeñas. Tenemos 2.500 multinacionales españolas, 500 de ellas con posición de liderazgo en el mundo. Y las PYMES tienen que aprender que no hay otra alternativa: hay que trabajar muy bien en España, pero el futuro es más incierto si no tenemos claro que tenemos que salir al exterior, para lo que las empresas más pequeñas deben asumir la necesidad de cooperar con el fin de hacer más fácil y eficiente la internacionalización. “Hay que ser competidor y colega –decía José Luis Bonet-; así llegaremos mejor y más lejos”.

Innovación, marca e internacionalización son las tres claves competitivas fundamentales para el presidente de Cámara España, lo que exige cuidar y hacer crecer el talento en las organizaciones.

En este punto, José Luis Bonet hizo mucho énfasis en el papel de la Universidad en relación con la empresa (simultáneamente a su amplia labor empresarial, Bonet ha sido durante 40 años profesor titular en la Facultad de Derecho de la Universidad de Barcelona), tanto en la transferencia de los resultados de la investigación al progreso empresarial, como en la adaptación de los programas a la realidad competitiva que los futuros directivos encontrarán. La coordinación entre Universidad y Empresa es, por tanto, otro factor de primer orden para el progreso.

Porque los empresarios, decía el presidente de Freixenet, debemos ser conscientes de nuestra fuerza y de nuestra responsabilidad, tenemos que liderar el progreso social, construir una sociedad civil fuerte, imprescindible para asegurar el bienestar de las personas. Y llamar la atención de los políticos cuando se desvíen del objetivo.

Tras una crisis muy fuerte, hemos conseguido la inercia de la recuperación, pero no es gratuita; sigue habiendo condiciones para el éxito: 1.- Estabilidad y certidumbre positiva; 2.- Ir juntos; 3.- Lograr el apoyo social a la empresa. Y en estos momentos es necesario trabajar en los tres puntos, que parece que pudieran diluirse algunos de esos puentes básicos. Y por supuesto sin planteamientos secesionistas que no aportan nada a ese progreso social.

Y refiriéndose al emprendimiento joven, José Luis Bonet terminaba diciendo que siempre es buen momento para emprender; España es tierra de grandes emprendedores, de gente creativa, incluso en ocasiones –en el pasado- sin la suficiente preparación. “Este es un país ganador que debería ser consciente de su propia potencia”.

Vídeo de la jornada.

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