La formación continua no siempre llega al inicio de una carrera profesional. En ocasiones, aparece después de años de experiencia, cuando la responsabilidad directiva exige revisar hábitos, contrastar criterios y abrirse a nuevas formas de mirar el trabajo diario. Ese es el caso de Esther Camarero, directora de Recursos Humanos en Aguas de Alicante, que ha encontrado en el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante un espacio para reforzar su seguridad profesional y seguir creciendo desde la práctica.
Esther Camarero se presenta como directora de Recursos Humanos en Aguas de Alicante. Su trayectoria profesional está vinculada al grupo AGBAR, donde lleva 20 años trabajando. Según explica, comenzó como becaria y ha ido creciendo profesionalmente dentro del departamento de Recursos Humanos hasta alcanzar la posición que ocupa actualmente.
Ese recorrido permite situar su testimonio desde una perspectiva especialmente valiosa para futuros alumnos: no habla desde el inicio de una carrera, sino desde la experiencia acumulada en una función directiva. Su decisión de cursar el máster no responde a una falta de recorrido profesional, sino a la necesidad de seguir aprendiendo, actualizar perspectivas y ganar seguridad en un entorno donde la gestión de personas exige criterio, escucha y capacidad de decisión.
Uno de los aspectos más relevantes de su testimonio es la forma en que explica por qué decidió dar este paso. Esther reconoce que, tras muchos años de experiencia, pueden aparecer rutinas, hábitos y formas de trabajar aprendidas de otras personas que conviene revisar. En ese contexto, sintió la necesidad de seguir formándose para incorporar conocimientos, nuevas perspectivas y nuevas visiones.
Su reflexión conecta con una idea clave para cualquier profesional de Recursos Humanos: la experiencia es un activo, pero no sustituye al aprendizaje continuo. En su caso, el Máster le ha aportado seguridad y le ha permitido reforzar su desarrollo profesional en un momento en el que consideró que la formación encajaba con su vida personal y profesional.
Esther cuenta con una formación previa en Derecho, un bagaje que considera importante para su desempeño en Recursos Humanos. Según explica, la base jurídica le aporta seguridad profesional, especialmente en el ámbito laboral, que describe como cambiante y sujeto a actualizaciones, modificaciones y reformas constantes.
Esa formación le facilita el aprendizaje, el manejo de determinados documentos y la comprensión de cuestiones propias del área. Su testimonio muestra cómo una base jurídica puede convertirse en un apoyo útil para quienes trabajan en Recursos Humanos, especialmente cuando deben interpretar documentación, tomar decisiones y desenvolverse en contextos laborales complejos.
Tras su experiencia formativa, Esther afirma que se siente “mucho más segura” a nivel profesional en relación con las decisiones que toma. También explica que se siente más reafirmada como directora, porque el Máster le ha dado mayor seguridad y le ha permitido confirmar que algunas cosas que ya hacía estaban bien orientadas.
Este punto resulta especialmente relevante para quienes se plantean cursar el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. La formación no aparece únicamente como adquisición de contenidos, sino como un espacio para contrastar la práctica profesional, ordenar conocimientos y reforzar la confianza en el propio criterio. En perfiles con experiencia, esa reafirmación puede ser tan importante como el aprendizaje de nuevas herramientas.
Cuando se le pregunta qué consejo daría a alguien que empieza en el sector, Esther es clara: recomienda hacer un Máster y no esperar tanto como ella. También subraya la importancia de incorporarse al mundo laboral, relacionarse con otras personas y desarrollar habilidades sociales.
En su visión, trabajar en Recursos Humanos exige “mano izquierda”, empatía y capacidad para ponerse en el lugar de los demás, pero también saber decir que no. Esta combinación resume bien una de las tensiones habituales de la función: acompañar a las personas sin perder de vista los criterios, límites y decisiones que requiere la organización.
La entrevista también recoge un elemento personal importante: la ilusión con la que Esther ha vivido el Máster. Recuerda especialmente la primera clase con Jesús Araújo, de Cegos, que le impactó y le hizo pensar que esa formación era algo que debería haber hecho hace mucho tiempo.
Además, explica que ha acudido ilusionada a clase, incluso en algún momento en el que no se encontraba bien, porque quería hacerlo y se sentía contenta con la experiencia. Sin convertir esta vivencia en una promesa general para otros alumnos, su testimonio sí permite mostrar el valor de una formación que puede conectar con profesionales en activo, incluso cuando compaginar trabajo, responsabilidades personales y estudio exige esfuerzo.
En definitiva, el testimonio de Esther Camarero muestra cómo el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante puede aportar valor tanto a quienes empiezan como a profesionales con una trayectoria consolidada. En su caso, la formación le ha ofrecido seguridad, nuevas perspectivas, reafirmación en la toma de decisiones y un espacio para seguir aprendiendo desde la experiencia real de la gestión de personas.
Este artículo es un resumen de la entrevista realizada a Esther Camarero, directora de Recursos Humanos en Aguas de Alicante, alumna del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante.
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