¿Quieres profundizar en este tema y mejorar tus habilidades como entrevistador/a?

Te esperamos los próximos 27 y 28 de marzo en la 10ª Edición del Programa Executive Entrevistas de Selección y Habilidades del Entrevistador con Isabel Iglesias.

Seguro que muchos de nosotros, por no decir todos, conocemos de antemano muchas de las preguntas que nos van a hacer en la mayoría de entrevistas de trabajo que hacemos o hemos hecho a lo largo de nuestra trayectoria profesional. Algo que denota la poca preparación y adecuación de la misma por parte del entrevistador.

Por ello, como profesionales de Recursos Humanos, y más concretamente del Reclutamiento y Selección de personal, hemos de huir despavoridos de las típicas preguntas enlatadas -como las de a continuación- que solo conducen a obtener respuestas aprendidas y que, por ello, en la inmensa mayoría de ocasiones no nos aportan ningún tipo de información de valor sobre el candidato y su idoneidad para la posición y equipo en cuestión.

PREGUNTAS TÍPICAS EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

• ¿Cuál es tu punto fuerte y cuál es tu punto débil?
• ¿Por qué deberíamos contratarte a ti?
• ¿Dónde te ves en «x» años?
• Háblame de ti
• ¿Cuál es tu trabajo ideal?
• ¿Cómo encaja esta posición en tu carrera profesional?

Como veremos a continuación, existen varios tipos de preguntas a realizar en una entrevista de trabajo y, a pesar de que lo ideal es orientar nuestras entrevistas hacia el uso de preguntas abiertas y otras en las que ahondemos en algún aspecto concreto haciendo uso del parafraseo de algo mencionado por el candidato, es importante conocer los diferentes tipos de cuestiones y sus diferentes usos.

TIPOS DE PREGUNTAS

Preguntas cerradas

• Se responden con un “SI” o un “NO”.
• Solo las usaremos cuando queramos tener una respuesta muy concreta.

Preguntas abiertas

• Nos permiten poder tener información muy amplia.
• Son las más habituales y las combinaremos con el resto.

Preguntas hipotéticas

• Facilitan que el candidato de la respuesta que piensa que el entrevistador quiere oír.
• En la medida de lo posible las evitaremos.

Preguntas parafraseando

• Se utilizan para poder ahondar en la información que ha dado el candidato sobre un aspecto concreto.
• Parafrasearemos unas palabras o una parte de la frase.

Además de lo mencionado en el punto anterior, hemos de tener en cuenta algunos aspectos que nos ayudarán a realizar preguntas adecuadas durante nuestras entrevistas de trabajo, nos dediquemos profesionalmente a la Gestión de Personas o simplemente hagamos alguna entrevista puntual para nuestro equipo de trabajo.

CÓMO ES UNA BUENA PREGUNTA

• Es abierta.
• Se formula de manera concreta y corta.
• Empieza por «cómo» o «cuál».
• Provoca a la persona para que piense.
• Se centra en conductas y hechos reales.

CÓMO NO ES UNA BUENA PREGUNTA

• Es cerrada.
• Contiene una presuposición.
• Condiciona la respuesta.
• Es hipotética.
• Se centra en valoraciones subjetivas.

Para finalizar este post, hemos de ser conscientes de que existen una serie de cuestiones que no podemos plantear en una entrevista porque son (o pueden considerarse) discriminatorias. Además de, según los principios y valores de cada compañía, probablemente también inmorales.

PREGUNTAS PROHIBIDAS EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

• Edad.
• Orientación sexual.
• Estado civil.
• Situación familiar.
• Estado de salud.
• Afiliación política y/o sindical.
• Creencias religiosas.
• Diversidad funcional.
• Embarazo.

Todo esto es tan solo un breve resumen de lo que hemos aprendido con Isabel Iglesias, Directora de Sirania Recursos Humanos, durante la 4ª edición del Programa Executive Entrevistas de Selección y Habilidades del Entrevistador de El Club de las Buenas Decisiones y Fundeun que tuvo lugar en la Universidad de Alicante.

Si no quieres quedarte atrás y estás dispuesto a aprender y/o reciclarte para optimizar los resultados de tu empresa (o los tuyos propios), no lo dudes más y contacta con nosotros. Estaremos encantados de darte la bienvenida a nuestro exclusivo Club: El Club de las Buenas Decisiones.

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