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EXE
Programa Executive Entrevistas de Selección y Habilidades del Entrevistador | 5ª Edición
EXE
Programa Executive Entrevistas de Selección y Habilidades del Entrevistador | 5ª Edición
FORMACIÓN
Presencial
PRECIO
280€
FECHAS
23 y 30 de enero
DURACIÓN
16 horas
CLASES EN
Universidad
de Alicante
OBJETIVOS
El objetivo general es poder dotar a los asistentes de los conocimientos necesarios para que puedan llevar a cabo entrevistas que permitan evaluar habilidades de los candidatos, ya se a través de entrevistas individuales o en grupo.

Se trata de una formación eminentemente práctica donde los alumnos podrán realizar diferentes ejercicios para conocer en profundidad cada uno de los aspectos incluidos.

Los objetivos específicos son:

  • Conocer qué es la experiencia del candidato y por qué es tan importantes en los procesos de selección hoy en día.


  • Desarrollar y conocer cuáles son las principales habilidades que permite poder llevar a cabo de forma efectiva entrevistas por competencias.

  • Que los asistentes reconozcan cuál es su estilo de comunicación así como el del candidato para poder adaptarlo en función a cada persona.

  • Reconocer cómo impactan las emociones en la comunicación con los candidatos.

  • Aprender a generar un buen clima en una entrevista.

  • Identificar cuáles son las fases de una entrevista por competencias y practicarla.

  • Practicas diferentes maneras de realizar entrevistas masivas.

  • Aprender a crear pruebas situacionales personalizadas.

PROGRAMA

Módulo 1. LA IMPORTANCIA DE LA EXPERIENCIA DEL CANDIDATO


  • Qué es la experiencia del candidato

  • Ventajas de cuidar la experiencia del candidato

  • Fases de la experiencia del candidato

  • Conociendo el viaje del candidato

Módulo 2. LAS HABILIDADES NECESARIAS DE UN ENTREVISTADOR EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO


  • Aprendiendo a reconocer nuestra realidad y la de nuestros candidat@

  • La importancia de una adecuada gestión de las emociones en la entrevista

  • Conociendo qué es el lenguaje verbal, paraverbal y no verbal

  • Aprendiendo a observar para evitar interpretaciones

  • La escucha activa en la entrevista: cómo practicarla

  • El rapport o sintonía en las entrevistas: cómo sintonizar con nuestro candidat@

  • Aprendiendo a reconocer nuestro estilo de comunicación y el de nuestros candidato@s

  • Errores habituales de un entrevistador y cómo evitarlos

Módulo 3. LAS ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS


  • Qué son las competencias

  • Los componentes de las competencias

  • Tipos de competencias: estratégicas y específicas

  • La elaboración de los perfiles de exigencias

  • Los comportamientos asociados a las competencias

  • La escala de evaluación

  • Ventajas de las entrevistas por competencias frente a la curricular

  • Fases de una entrevista por competencias: preparación, desarrollo, cierre y análisis de la información

  • Cómo elaborar informes competenciales

  • La entrevista por valores como una evolución de la entrevista por competencias

Módulo 4. LAS PRUEBAS SITUACIONALES


  • Qué son las pruebas situacionales

  • Ventajas de las entrevistas grupales frente a las individuales

  • Tipos de pruebas situacionales: dinámicas de grupo, discusión de grupo, role playings, presentaciones

  • Cómo preparar pruebas situacionales personalizadas

  • Qué son los assesment center

  • Cómo llevar a cabo un assesment center

PROFESORADO
Isabel Iglesias | Socia Directora Sirania

Licenciada en Derecho, Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Máster en intervención psicológica con DBM. Coach ejecutivo certificado por AECOP y experta en PNL.Experiencia de más de 15 años en dirección de departamentos de Recursos Humanos. Especializada en gestión por competencias, evaluación del desempeño, employer branding y reclutamiento 2.0. Coautora de “El dilema del directivo”.
CALENDARIO
Las sesiones se llevarán a cabo en la Universidad de Alicante en horario de 10:00 a 14:00 y de 15:00 a 19:00, los días:

  • 23 y 30 de enero de 2020


La metodología será activa e eminentemente práctica, combinándose las exposiciones teóricas con la realización de ejercicios prácticos y simulaciones, de forma que se pueda ver la aplicación de la teoría y sus resultados.
INSCRIPCIÓN
Para completar el proceso de inscripción tendrás que rellenar el siguiente formulario y abonar precio del curso según se indica a continuación.

Los derechos económicos del curso ascienden a 280€, que deberán ingresarse hasta 10 días después de la cumplimentación del formulario de matrícula en la cuenta  IBAN ES16 0049 6587 1725 1616 2150 indicando “Nombre, Apellidos, Entrevistas Selección”. Enviar justificante de pago a marga.ruiz@ua.es

Si tienes interés en bonificarte los costes de formación ponte en contacto con Marga Ruiz 965903833.

Derechos económicos para grupos que realicen el mismo programa en la misma edición:

  • 2 alumnos: -10%

  • 3 alumnos: -15%

  • 4 alumnos: -20%


Los alumnos recibirán el título “Programa Executive Entrevistas de Selección y Habilidades del Entrevistador” de 16 horas expedido por la Fundación Empresa de la Universidad de Alicante.