Fundamentalmente por la filosofía de trabajo, que permite reducir los costes y mejorar la productividad, lo cual ayuda a tener clientes satisfechos en términos de calidad, plazos y costes y así se mejoran resultados en las empresas. Esta metodología de trabajo fue concebida en Japón por Taiichi Ohno, director y consultor de la empresa Toyota.
Without standars, there can be no Kaizen, que significa más o menos “sin estándares no puede haber mejora continua, a través de implantación de propuestas”.
Recuerda siempre los puntos del espíritu Kaizen:
- Abandonar las ideas fijas, rechazar el estado actual de las cosas
- En lugar de explicar lo que no se puede hacer, reflexionar como hacerlo.
- Realizar inmediatamente las buenas propuestas de mejora.
- No buscar la perfección, ganar un 60% desde ahora.
- Corregir un error inmediatamente e in situ.
- Encontrar las ideas en la dificultad.
- Buscar la causa real, respetar los 5 porqués y después buscar la solución
- Tener en cuenta las ideas de diez personas en lugar de esperar la idea genial de una sola.
- Probar y después validar.
- La mejora es infinita.










Buenos días (en Ecuador):
Excelentes ideas, especialmente aquella que toda empresa grande, mediana o pequeña debe entrar en estos procesos de optimización y reducción de costos, esa introducción sobre los estándares magistral.
Saludos,
Jaime