A lo largo de la trayectoria profesional de un empleado, la relación laboral puede ser objeto de numerosos cambios o circunstancias que hacen que esta última varíe, se modifique o que, para su gestión, sean necesarios determinadas formalidades o procedimientos.

Hay determinados factores que desde el punto de vista de la Contratación Laboral, es importante tener en consideración a la hora de regular la relación entre la empresa y los trabajadores.

Entre ellos, podemos mencionar:

• La gestión del registro de la jornada laboral. En España, el registro de la jornada laboral es obligatorio para todas las empresas desde el 12 de mayo de 2019. Esto significa que las empresas deben registrar la hora de entrada y salida de cada trabajador, así como cualquier interrupción de la jornada laboral. El objetivo de esta medida es garantizar el cumplimiento de las normas de tiempo de trabajo y garantizar los derechos laborales de los trabajadores.
• La gestión de las horas extraordinarias. Es decir, aquellas horas trabajadas por encima de la jornada laboral establecida en el contrato y que deben ser remuneradas con un suplemento salarial. Las horas extraordinarias pueden ser nocturnas, diurnas o en días festivos, y deben estar previamente acordadas entre la empresa y el trabajador.
• La conciliación laboral, recogida en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores que establece que los trabajadores tienen derecho a solicitar una adaptación de su jornada laboral por razones de cuidado de hijos menores de 12 años, y la empresa debe considerar la solicitud de manera razonable. Sin embargo, la empresa no está obligada a aceptar la solicitud de adaptación de jornada si considera que puede tener un impacto negativo en la organización del trabajo.
• La reducción de jornada. Muy vinculado con el apartado anterior, es un derecho reconocido a los trabajadores que necesiten ajustar su horario laboral por motivos de conciliación de la vida familiar y laboral. La empresa tiene la obligación de aceptar la solicitud de reducción de jornada, pero puede proponer un horario alternativo que permita cubrir las necesidades de la empresa.
• Casos de maternidad, paternidad o lactancia. En este supuesto, los trabajadores tienen derecho a disfrutar de una serie de permisos y reducciones de jornada establecidos por ley. Por ejemplo, en España, las madres tienen derecho a 16 semanas de permiso de maternidad, los padres a 16 semanas de permiso de paternidad (ampliado a 18 semanas en 2021), y tanto madres como padres pueden solicitar una reducción de jornada por cuidado de hijos. También existe el permiso de lactancia, que permite a los trabajadores ausentarse del trabajo durante una hora al día para poder amamantar a sus hijos.

Todas estas circunstancias suponen un reto para las empresas que deben ser cautos a la hora de ponderar, dentro del margen de maniobra que permite la Legislación vigente, entre los intereses de las compañías y la salvaguarda de los derechos de sus trabajadores.

Resumen extraído de las sesiones impartidas por Pablo Guillén Martínez (Asociado Principal del Departamento Laboral en Cuatrecasas) dentro del Programa Executive Contratación Laboral. Trayectoria de la Relación Laboral, que forma parte del proyecto formativo ofrecido por El Club de las Buenas Decisiones.

Aquí podéis ver el álbum completo de la sesión.

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