Participación en la reunión de hermanamiento de los foros de Recursos Humanos de Valencia y Alicante 19/06/2008 - Formación para Empresarios, Managers y Directivos
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Participación en la reunión de hermanamiento de los foros de Recursos Humanos de Valencia y Alicante 19/06/2008

Participación en la reunión de hermanamiento de los foros de Recursos Humanos

PARTICIPACION EN EL LA REUNIÓN DE HERMANAMIENTO DE LOS FOROS DE RECURSOS HUMANOS DE VALENCIA Y ALCIANTE

El jueves 19 de Junio en las instalaciones de Balearia y en el Hotel Les Rotes de Denia tuvo lugar una reunión de hermanamiento de los Foros de Directivos de Alicante y Valencia a la que asistieron varios profesores del Claustro del Master de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante.

La reunión fue organizada por Cristóbal Paus Moscardó Director de Recursos Humanos de Air Nostrun, Juan José Álvaro Remiro, Director de Recursos Humanos de Inaer. Ejerció de anfitrión Alfonso Garrido-Lestache, Director de Recursos Humanos de Balearia.

La ponencia principal estuvo a cargo de José Carlos Martínez Albert, Socio Director de Exceler: Serach and Coach que disertó sobre las Tendencias Actuales en la Evaluación del Rendimiento de los Colaboradores. Entres los puntos que se trataron en el debate posterior cabe destacar los siguientes:

  • La dirección por objetivos debe r ligada a retribución variable, aunque algún asistente demostró que también puede no hacerse.
  • La evaluación de la gestión de las personas puede ir ligada a la evaluación del desempeño, varios de los asistentes incidieron en la aplicación de objetivos de negocio junto a los de personas y ambos ligados al variable.
  • Hubo unanimidad en destacar la utilización de los sistemas de gestión por competencias vinculados a indicadores de conducta que permitan objetivar al máximo, aunque la medición de grados de aplicación de la conducta sigue sujeta a cierta subjetividad del evaluador, por lo complejo del sistema llevado a este nivel de detalle.
  • Una compañía mostró la utilización de un proceso externalizado de gestión del desempeño para la gestión de personas, donde una consultora realiza la valoración.
  • La utilización de herramientas informáticas en estos procesos se hace imprescindible, así como la tutoría del proceso por los departamentos de recursos humanos para evitar estilos sesgados en determinados directivos.
  • Un tema añadido para el debate fue el tema del correo electrónico para uso personas, cuando las personas no están y es urgente revisarlos cómo equilibrar privacidad con empresa se propusieron varias propuestas:

De izquierda a derecha: Carlos Montesinos (ECISA Compañía de Construcciones). Rodrigo Prego (GREFUSA). Pedro Motilla (HELADOS ESTIU). José Ortega, en la sombra (HOSPITAL LA RIBERA). Vicente Bonora (VISTEON). Juan José Álvaro Remiro (INAER). Alfonso Garrido-Lestache (BALEARIA). Kerstin Healy (OAMI). Cristóbal Paus (AIR NOSTRUM). José Luís Gascó (Universidad de Alicante). Francisco Carrillo (BALEARIA). Vicente Tomás Bernal (SMURFIT KAPPA). José Antonio Carrión (Universidad de Alicante). Mireia Ortiz Calveche. (Ayuntamiento Benidorm). Nuria Carrillo (TEMPE, Grupo INDITEX). Ángela Martínez (PLASTAL). Ana Cascales (BALEARIA). José Carlos Martínez (EXELER).

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