Modalidades de contratos laborales | Mabel Yáñez | Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Universidad de Alicante - Formación para Empresarios, Managers y Directivos
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Modalidades de contratos laborales | Mabel Yáñez | Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Universidad de Alicante

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra. Es obligatorio por escrito cuando así lo exija una disposición legal, y siempre en los contratos que se relacionan:

  • Prácticas.
  • Formación.
  • Para la realización de una obra o servicio determinado.
  • A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.
  • A distancia.
  • Trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
  • Los contratos por tiempo determinado, cuya duración sea superior a cuatro semanas.

Cada una de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, en cualquier momento del transcurso de la relación laboral.

 

TIPOS DE CONTRATOS

 

1.CONTRATO INDEFINIDO

Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.

El contrato de trabajo indefinido podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.

Actualmente en España existen los siguientes tipos de contratos indefinidos:

  • Ordinario.
  • Personas con discapacidad.
    • En centros especiales de empleo.
    • Procedentes de enclaves laborales.
  • Personas desempleadas de larga duración.
  • Trabajadores en riesgo de exclusión social.
    • Trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción.
  • Para trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica, víctima del terrorismo o víctima de trata de seres humanos.
  • Familiar de trabajador autónomo.
  • Trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo.
  • Servicio del hogar familiar.
  • Trabajo en grupo.
  • Indefinido de alta dirección.

Los contratos indefinidos pueden en algunos casos ser beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando se cumplan los requisitos que en cada caso se exijan por la Normativa de aplicación, dependiendo de las características de la empresa, del trabajador, de la jornada y del tipo de contrato.

 

2.CONTRATO TEMPORAL

El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado.

El contrato de trabajo temporal podrá celebrarse a jornada completa o parcial.

El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.

Se pueden dar como situaciones de temporalidad:

  • La causada por el objeto de la contratación (situaciones de obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción e interinidad).
  • Por su finalidad de incentivación del empleo (temporal de fomento de empleo de personas con discapacidad, de trabajadores en situación de exclusión social, relevo, jubilación parcial, sustitución por anticipación de la edad de jubilación, trabajadores que tengan acreditada por la Administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima de terrorismo, trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo y la situación de vinculación formativa).
  • Por su función específica, como sería el supuesto del impulso a la actividad investigadora o el de incentivo a la contratación temporal para trabajos subvencionados de interés social/Fomento de empleo agrario.

También hay situaciones de temporalidad en los supuestos de trabajadores penados en instituciones penitenciarias y en el caso de menores y jóvenes en centros de menores sometidos a medidas de internamiento.

Los contratos temporales o de duración determinada pueden en algunos casos ser beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando se cumplan los requisitos que en cada caso se exijan por la normativa de aplicación, dependiendo de las características de la situación temporal, de la empresa, del trabajador, de la jornada o de la duración.

Los tipos de contratos temporales que existen actualmente son:

  • Obra o servicio determinado.
  • Eventual por circunstancias de la producción.
  • Interinidad
    • Sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de familiares, con reducción de cuotas a la seguridad social.
    • Sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo.
    • Sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad.
    • Sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad.
    • Sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género.
  • Trabajadores en situación de exclusión social:
    • Duración determinada temporal para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción.
    • Temporal de fomento de empleo para trabajadores en situación de exclusión social en empresas de inserción.
  • Trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica, víctima del terrorismo o víctima de trata de seres humanos.
  • Trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo.
  • Situación de jubilación parcial.
  • De relevo.
  • Trabajos de interés social / fomento de empleo agrario.
  • Servicio del hogar familiar.
  • Personas con discapacidad.
    • Personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
  • Realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica.
  • Acceso al sistema español de ciencia, tecnología e innovación.
  • Personal investigador predoctoral en formación.
  • Penados en instituciones penitenciarias.
  • Menores y jóvenes, en centros de menores sometidos a medidas de internamiento.
  • Temporal de trabajo en grupo.
  • Temporal de alta dirección.
  • Temporal de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.

El uso injustificado de la contratación temporal o el incumplimiento de obligaciones convierte la contratación temporal en indefinida.

 

3.CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

Esta modalidad contractual se configura como un instrumento destinado a favorecer la inserción laboral y la formación de las personas jóvenes, en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

La actividad formativa inherente al contrato será la necesaria para la obtención de un título de formación profesional, certificado de profesionalidad, certificación académica o acreditación parcial acumulable, y debe estar relacionada con la actividad laboral desarrollada en el puesto de trabajo. El período de formación se desarrollará durante la vigencia del contrato. Las empresas podrán financiar el coste de la formación mediante bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social. El incentivo será una reducción del 100% en las cuotas a la Seguridad Social del trabajador contratado y del 100% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social cuando la plantilla de la empresa sea menor de 250 personas o del 75% si es igual o mayor de 250 trabajadores.

Actualmente estos contratos son:

  • Para la formación y el aprendizaje ordinario.
  • Para la formación y el aprendizaje celebrado por empresas de trabajo temporal.
  • Para la formación y el aprendizaje en programas de empleo y formación.
  • Para la formación y el aprendizaje celebrado con personas con discapacidad.

 

4.CONTRATO EN PRÁCTICAS

El contrato de trabajo en prácticas tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata únicamente de adquirir experiencia en un trabajo determinado, sino también de que esa experiencia actúe sobre los estudios cursados.

Este contrato podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional.

Los contratos en prácticas pueden ser beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando se cumplan los requisitos que se exijan por la normativa de aplicación. Cuando el contrato se concierte con un menor de 35 años que tenga reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%, se tendrá derecho a una reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante la vigencia del contrato.

En este caso, los tipos de contratos existentes son:

  • Ordinario.
  • En prácticas celebrado por empresas de trabajo temporal.
  • En prácticas para personas con discapacidad.

Esto es un resumen de la sesión impartida por Mabel Yañez, Directora de Recursos Humanos Cataluña-Levante Grupo EULEN, en el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante.

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