Durante la interesante clase impartida por José Arnandis en el Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante aprendimos sobre el factor retributivo, la Seguridad Social, cómo los cambios sociales están afectando al sistema y qué propuestas podrían mejorar los resultados futuros.

Nuestro sistema de Seguridad Social se ha mostrado efectivo durante años aunque fue formulado sobre términos de hace décadas. En el futuro se prevee una dificultad de que siga funcionando de igual forma basada, sobre todo, en el envejecimiento de la población y la disminución, por tanto, de la población activa que es la que sostiene el sistema.

La disminución de los nacimientos en España, junto al incremento de la esperanza de vida en nuestro país, ponen en riesgo un sistema que funciona porque una generación hace frente a los gastos generados por la generación anterior. En el futuro serán muy numerosos quienes tengan que cobrar y menos población activa, lo que supondrá un reto importante a superar, a través de alternativas que todavía no se han decidido.

Algunas propuestas que podrían ser viables para acatar la problemática futura que encontraremos respecto al sistema de pensiones de la Seguridad Social serían:

Aumentar la edad de retiro. El aumento de la esperanza de vida sería vinculado con la edad de retiro. Sobre este aspecto sí se han realizado ya algunas acciones que han permitido ampliar la edad de jubilación hasta los 67 años.

Restringir la jubilación anticipada. En la actualidad vemos muchos casos de pre- jubilaciones. Estos casos deberán restringirse para incrementar la población activa.

Acciones que apoyen la permanencia en activo. Facilidades, acciones y apoyos que nos permitan permanecer más tiempo en activo.

Pensiones complementarias. Incentivar sistemas de mejora para pensiones complementarias e incluso privadas tales como planes de pensiones. Que se faciliten otras alternativas que puedan cubrir las futuras deficiencias del sistema.

Estas son algunas alternativas que se plantean para el futuro. Sin duda, se trata de un tema importante al que nos tendremos que enfrentar y lograr la mejor solución. Todos quienes contribuimos a dicho sistema tenemos derechos que querremos hacer valer en el futuro. Por esto, sea cuál sea la solución que se implante, deberemos estar plenamente informados sobre ello, entendiendo la situación que lleva a tomar determinadas decisiones. Una propuesta fundamental al respecto es establecer sistemas unificados de información de futuros derechos.

Un reto de futuro que se acerca y al que hemos de buscar vías de solución. Un reto que afectará a nuestros departamentos de recursos humanos, a la empresa y a la sociedad en general.