Andrés Menéndez | Director General de Staffing en Randstad | Jornada Retos del Mercado laboral: Atracción y fidelización del talento | Universidad de Alicante

Andrés Menéndez, Director General de Staffing en Randstad nos concedió esta entrevista durante la Jornada Retos del Mercado Laboral: Atracción y fidelización del Talento realizada en la Universidad de Alicante y organizada por Randstad, El Club de las Buenas Decisiones y FUNDEUN.

En este enlace puedes ver algunas de las conclusiones de la jornada y el vídeo completo de la Jornada “Retos del Mercado laboral: atracción y fidelización del talento”.

Andrés nos habla de la evolución del desempleo en la Comunidad Valenciana a través de estudios sectoriales que realiza Randstad y de la escasez de talento que se encuentra en esta zona muy intensiva en el sector servicios, principalmente en el sector HORECO. La mala noticia es que los próximos meses van a ser peores. Hay una amplia escasez de personas del sector de la hostelería en España potenciada por el movimiento hacia otros sectores debido al cierre de muchos establecimientos durante la pandemia.

En cuanto a las dificultades de recuperación en el sector hostelero cree que afectan muchos mitos causados principalmente por el propio branding que tiene el sector como de escasez en los sueldos y malas condiciones laborales, cosa que no siempre es de este modo.

Cada hotel, cada restaurante ha de trabajar para dar lo mejor porque hoy no elige la empresa, hoy elige el trabajador.

Debemos trabajar en mejorar la imagen de este sector y conseguir atraer talento hacia el mismo porque tiene un amplio margen de crecimiento en nuestro país.

En un país con una alta tasa de desempleo encontramos escasez de talento en perfiles no sólo medios, sino también de baja cualificación. Es una tendencia que se incrementa cada vez más y que está dificultando que las empresas pongan en marcha proyectos porque no disponen del personal para hacerlo.

Para abordar la falta de talento hay diferentes líneas de trabajo:

• La importancia de acercar la oferta a la demanda porque hay un desajuste claro e importante.
• Tener en cuenta las demandas de los trabajadores que no se están atendiendo (flexibilidad, teletrabajo, tiempo libre…). La empresa debe adaptarse al trabajador.
• Trabajar una buena estrategia de branding trabajando su marca de empleador (employer branding) y que esta empresa sea atractiva para el trabajador.
• Cuidar el ambiente laboral porque es el tercer factor más valorado por los trabajadores a la hora de elegir trabajar en una empresa.
• Adaptarse a los saltos generacionales y no ofrecer lo mismo a todos los trabajadores, sino tener en cuenta estas diferencias.

A los jóvenes que empiezan en el mundo laboral les recomienda que tengan claros sus objetivos y luchen por ellos.

En este enlace puedes ver el vídeo completo de la Jornada y en el siguiente vídeo la entrevista completa con Andrés Menéndez: