Una de las tareas que más quebraderos de cabeza puede traer al departamento de recursos humanos y a la empresa es la detección de talento, sobre todo cuando se trata de cubrir puestos directivos.
En la clase del Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos analizamos el caso de Asepeyo y su programa Telémaco, con la intervención de Carles Rubio.
Gracias a este programa que alcanza su VI edición, consiguen detectar y desarrollar el potencial directivo partiendo de la premisa de una localización interna del mismo, es decir, en los equipos que ya forman parte de la empresa. A través de una serie de fases, localizan a posibles candidatos para participar en dicho programa, los seleccionan, los forman y evalúan, preparándolos para ocupar posibles puestos directivos que queden vacantes por diferentes causas.
Localizar el talento directivo dentro de la empresa nos ofrece, de entrada, una ventaja importante. Estos posibles candidatos a directivos ya conocen la organización, cómo funciona, su filosofía, misión, visión y valores.
El programa Telémaco, creado e impulsado desde el departamento de recursos humanos de Asepeyo, goza de gran aceptación y respeto en esta organización porque ha demostrado ser efectivo para localizar el talento que pasará a cubrir puestos directivos de la empresa.
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