Kahina Souissi, alumna del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos fue una de las seleccionadas para vivir la experiencia como Directora de Recursos Humanos por un día en la Sede Central de ONO en Madrid, tras la realización del 3er Workshop ONO. 

Para que nos cuente su experiencia, le hemos pedido que nos conteste a unas preguntas que te ofrecemos en la siguiente entrevista:

¿Qué te animó a participar en el workshop de ONO del que resultaste ganadora?

Lo que me animó fue mi curiosidad de ver el funcionamiento del departamento de recursos humanos de una empresa de este tamaño, ver como hacen para gestionar las 2.500 personas que trabajan allí.

Agradezco haber participado  junto con el comité de dirección y todos los directivos. No podía faltar a la cita, la experiencia me ha aportado un gran plus a mi marca personal.

¿Qué destacarías de esta experiencia?

Destacaría lo que he aprendido y algunos apuntes importantes en cuanto a la gestión de Recursos Humanos de una empresa tan importante como ONO:

El departamento de los recursos humanos juega un papel muy importante en el buen funcionamiento de una empresa por no decir el papel el más importante.

Es fundamental velar por el confort de los trabajadores en cuanto a las instalaciones y hacer que la gente se sienta muy cómoda, ya que esto ayuda a aumentar la motivación y a hacer que se realice el trabajo de forma más eficiente.

El perfil del directivo es más un líder asequible, comunicador, que sabe escuchar y cercano a sus colaboradores. Fuera la imagen del jefe inasequible que da órdenes a los colaboradores.

En estos tiempos de crisis, lo más importante en las empresas es cómo economizar, evitando los gastos inútiles y intentar recuperar dinero y negociando por ejemplo con los colaboradores externos descuentos, rebajas, etc.

Debemos dar importancia a las nuevas tecnologías usando las redes sociales y internet de forma eficiente e inteligente. ONO ha creado, incluso, una red social propia en la que cada miembro de la empresa puede dar su punto de vista en cuanto a decisiones. Esto hace que los trabajadores se sientan más escuchados, implicados e importantes en la empresa.

Hacer partícipes a los trabajadores a la mejora de la empresa nos permitirá mejoras y aportará gran número de ideas nuevas que pueden aplicarse en la empresa.

¿Por qué crees que este tipo de actividades son fundamentales para los profesionales?

Creo que este tipo de actividades son fundamentales para los profesionales porque, por un lado, aportan un plus a la marca personal y, por otro lado,  permite crear relaciones profesionales con gente experimentada que quizá nos pueden ayudar en nuestro futuro profesional.

Estudiar la teoría está muy bien, pero es mejor ver el funcionamiento real de una empresa para obtener ideas y ver cómo podemos aplicarlas en nuestro trabajo, empresa o proyecto de futuro.

¿Te dedicas profesionalmente al mundo de los Recursos Humanos?

No me dedico al mundo de los Recursos Humanos pero me gustaría muchísimo dedicarme un día este mundo tan interesante y divertido.

¿Cómo has aplicado los conocimientos adquiridos en tu vida profesional?

Estoy aplicando todo lo que aprendí en el Máster y en mi vida profesional. Lo aplico en mi relación con compañeros del trabajo, trabajo en grupo, mejora continua y aprendizaje, motivación, proactividad, etc.

¿Qué destacarías de la vivencia de Director de RRHH por un día en ONO?

Que el departamento de los Recursos Humanos juega el papel el más importante en la empresa y que desde allí se gestiona y maneja el capital el más importante que tiene la empresa, las personas que trabajan en la misma.

Una experiencia muy interesante y única, que repetiría sin ninguna duda. 

¿Qué es lo que te ha resultado más útil de esta experiencia?

Toda la información que nos han proporcionado los miembros del comité de dirección y el  director sobre la forma de gestionar el departamento de los recursos humanos basada en : la comunicación, liderazgo, utilización de las nuevas tecnologías, evitar gastos, etc. 

¿Crees que los conocimientos adquiridos te van a servir para mejorar tu perfil y tus actitudes profesionales?

Me van a servir lo más que seguro ya que me he encantado la forma de ser del director con sus colaboradores y espero actuar de forma igual en mi futuro profesional.

¿Por qué animarías a otras personas a participar en este tipo de actividades?

Primero porque visitar una empresa como uno y participar al comité de dirección de una empresa tan grande nos da un valor añadido y un plus a nuestra marca personal y profesional.

También nos permite de ver el funcionamiento del departamento de los Recursos Humanos dentro de la empresa y tener ideas claras sobre la vida real en la práctica.

Nos permite establecer contacto con los directivos de la empresa.

Nos permite ganar conocimientos que podremos aplicar en nuestra vida profesional.

Consulta todas las fotos de esta experiencia de Director de Recursos Humanos por un día en ONO. 

¡¡Gracias Kahina por la entrevista y enhorabuena de nuevo por haber sido una de las elegidas para disfrutar esta experiencia!!