En el ámbito empresarial actual, los Recursos Humanos han emergido como un componente crítico para el éxito y la sostenibilidad de las organizaciones. La transformación en la percepción y el rol de los departamentos de Recursos Humanos se ha vuelto cada vez más evidente, y en este contexto, entrevistamos a Conchi Castelló, Directora de Recursos Humanos en Aludium Alicante, quien comparte su experiencia y visión sobre la función de Recursos Humanos en el sector industrial y su importancia en la sociedad.

El core de Aludium

Aludium se dedica a la fabricación de placas y bobinas de aluminio, lo que implica un proceso de transformación de chatarra en productos de alto valor. La empresa no vende directamente al consumidor final, sino a proveedores intermediarios que utilizan estos productos en diversos mercados, desde el sector alimentario hasta la construcción. Las botellas de licor, los tapones de botellas y las bandejas de horno, por nombrar algunos ejemplos, se derivan de los productos fabricados por Aludium. La empresa se encuentra actualmente inmersa en un emocionante proyecto de lanzamiento de un nuevo horno, marcando un hito significativo en su trayectoria.

La ilusión como motor de éxito

Conchi enfatiza la importancia de mantener la pasión y la ilusión a lo largo de la carrera profesional. Destaca que la curiosidad y la voluntad de aprender son cualidades esenciales que deben perdurar desde los días de la universidad hasta el entorno laboral. Los departamentos de Recursos Humanos deben mantenerse actualizados, ya que las leyes y regulaciones cambian constantemente, lo que puede tener un impacto significativo en la gestión de personal y la estrategia empresarial.

La evolución de Recursos Humanos: De administrativos a estratégicos

En la entrevista, Conchi señala cómo el papel de los profesionales de Recursos Humanos ha evolucionado con el tiempo. Antes eran vistos principalmente como administradores de nóminas y encargados de despidos, pero ahora forman parte de los equipos directivos y contribuyen a las decisiones estratégicas de la empresa. Esta transformación refleja una tendencia en la que los profesionales de Recursos Humanos se están convirtiendo en socios estratégicos esenciales para las organizaciones.

El camino del generalista

Una recomendación valiosa de Conchi es que los profesionales de Recursos Humanos comiencen como generalistas, explorando todas las facetas del departamento. Esto les proporciona una comprensión integral de las operaciones y los desafíos del departamento. Luego, pueden optar por especializarse en áreas que les apasionen o en las que demuestren mayor destreza. Esta estrategia permite a los profesionales de Recursos Humanos aportar un conocimiento amplio y valioso a la organización.

La importancia de la formación continua y la colaboración

Conchi enfatiza la importancia de la formación continua y el aprendizaje constante. La evolución de las tecnologías y las mejores prácticas en Recursos Humanos requiere que los profesionales se mantengan actualizados. Además, destaca la colaboración y el intercambio de experiencias con otros profesionales de Recursos Humanos, donde se pueden compartir conocimientos y apoyarse mutuamente.

Actitud, curiosidad e ilusión

En última instancia, Conchi Castelló ofrece una receta mágica para los futuros profesionales de Recursos Humanos: actitud positiva, curiosidad y una fuerte dosis de ilusión. Estas cualidades son esenciales para prosperar en la función de Recursos Humanos y contribuir al éxito de la empresa.

En resumen, la entrevista con Conchi Castelló destaca la importancia de la función de Recursos Humanos en las organizaciones y cómo los profesionales de Recursos Humanos pueden desempeñar un papel estratégico en la toma de decisiones empresariales. Su trayectoria y su valioso consejo ofrecen una perspectiva valiosa para los empresarios y profesionales de Recursos Humanos que buscan comprender mejor cómo los Recursos Humanos pueden aportar un valor significativo tanto a las empresas como a la sociedad en general.