Ekhi Exteberria es Chief Human Resources Officer (CHRO) y ponente del HR Sustainability Summit en su edición de 2022.
Ekhi es un profesional vocacional de los Recursos Humanos que está convencido de que que el pilar de las organizaciones, fundamentalmente, son las personas, y de que no hay cumplimiento de objetivos si los equipos no están desarrollados.
Ekhi piensa, además, que es fundamental que los directivos participen de manera honesta en las organizaciones. Para esto uno de los factores fundamentales es el pensamiento crítico, ser capaz de analizar en qué situación nos encontramos, en qué situación se encuentra la empresa y cuáles son las medidas óptimas para el mayor beneficio de la compañía. El pensamiento crítico está unido a la capacidad de análisis, de audacia, de pensamiento conceptual que hace que un ejecutivo participe en la toma de decisiones correcta dentro de la organización.
Este pensamiento crítico esta muy relacionado con los valores culturales de una organización: si en ellos se fomenta la participación, la creación y la toma de decisiones colectiva se facilitará esta práctica, si no, se creará un muro de contención hacia la colaboración libre de los ejecutivos en la toma de decisiones.
La otra cara de la moneda serían las empresas en las que la toma de decisiones es unidireccional, no existe gestión del management y obedecen un modelo de gestión estructurado a la antigua usanza en el que no se fomentan estos valores; desde el punto de vista de Ekhi, esto produce una pérdida del rendimiento y de las competencias de los ejecutivos y de los equipos de trabajo, porque, cuando se toma una decisión colectiva, independientemente de que tenga que tener una aceptación final por parte de un CEO o similar, hay muchas más oportunidades de que sea la correcta que si se toma de una manera unidireccional y unipersonal, que está sujeta a la experiencia, situación y condicionante de únicamente esa persona.
Puedes ver el video completo de la entrevista aquí:
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