La prestación de trabajo es una relación jurídico-laboral cuyo origen sólo puede ser contractual.

La definición exacta del contrato de trabajo se encuentra recogida en el artículo 1.1. del Estatuto de los trabajadores que hace referencia a la relación formalizada entre los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena, dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

En virtud de lo anterior, podemos determinar cómo notas características de la relación laboral:

1. Prestación de carácter personal.
2. La voluntariedad. El trabajo debe prestarse de forma voluntaria, en ausencia de coacción y siempre mediante acuerdo de las partes.
3. La ajenidad. El producto del trabajo no pertenece al empleado, sino que directamente se incorpora al patrimonio del empleador.
4. La subordinación o dependencia. Será el empleador el que determine cómo se va a ejecutar el trabajo.
5. La retribución. El trabajador debe percibir una retribución por el desempeño de sus labores.

Aunque las notas definitorias son evidentes, existen mecanismos como los test de laboralidad para determinar cuando una persona que ejecuta un trabajo o presta un servicio a favor de otra, ha establecido o no una relación de trabajo con la misma.

Asimismo, hay determinados contratos que no se encuentran sometidos a la legislación laboral entre los que podemos destacar los trabajadores autónomos, los funcionarios o los trabajos familiares, así como otro tipo de relaciones que revisten carácter especial y que es necesario delimitar correctamente.

Además, es importante tener en cuenta que actualmente estamos ante un panorama de reforma constante en el que la relación laboral ordinaria y la mayoría de aspectos relativos a la misma, han ido modificándose de forma paulatina.

Así, entre las reformas recientes podemos destacar:

• Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el 2023,
• Orden ICT/1238/2022, de 9 de diciembre. Proyectos pilotos de reducción de la jornada laboral
• Ley 28/2022, de 21 de diciembre, de fomento del ecosistema de las empresas emergentes (“Ley de startups”)
• Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero: incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas
• Reforma del Código Penal: Ley Orgánica 14/2022, de 22 de diciembre, con la que se introduce como delito contra los derechos de los trabajadores la contratación bajo la modalidad de «falsos autónomos».

Por otro lado, la previsión de reformas próximas es amplia:

• Proyecto de Ley de Empleo, cuyo principal objetivo es impulsar el empleo de calidad y un mercado de trabajo más inclusivo.
• Trasposición de la Directiva (UE) 2019/1937 a través del Proyecto de Ley reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
• Transposición Directiva 2019/1158: Anteproyecto ley de familias.

Resulta evidente que los elementos que conforman las relaciones laborales son cada vez más cambiantes y tendremos que atender a la casuística y la interpretación para resolver las cuestiones controvertidas que surjan en relación con la trayectoria del trabajador.

Resumen extraído de la sesión impartida por Isabel Merenciano (Socia Coordinadora Laboral Cuatrecasas Levante) dentro del Programa Executive Contratación Laboral. Trayectoria de la Relación Laboral, que forma parte del proyecto formativo ofrecido por El Club de las Buenas Decisiones.

Aquí podéis ver el álbum de la sesión.

Si quieres formar parte de un grupo de profesionales proactivos y dinámicos en la búsqueda continúa de ampliar conocimientos, contacta con nosotros para que te informemos sobre el amplio catálogo de formaciones que ofrecemos.