En el vertiginoso mundo empresarial actual, la búsqueda de talento se ha convertido en una prioridad estratégica para las empresas que buscan sobresalir en un mercado cada vez más competitivo y en constante evolución. Para entender mejor este desafío y explorar las expectativas que las empresas tienen sobre los profesionales del mañana, hemos tenido el privilegio de entrevistar a Ximo Manzano, Talent Manager en Sprinter, una figura destacada en la gestión del talento en una de las empresas líderes en el sector del retail deportivo.

Sprinter, un conglomerado empresarial que incluye marcas reconocidas como Sprinter, Esport Zone y JD, cuenta con más de 500 puntos de venta en España, Portugal, Andorra y los Países Bajos, y emplea a más de 12,000 personas. En este contexto, Ximo se dedica a la gestión integral del talento, abordando aspectos cruciales como la selección, desarrollo, diversidad, inclusión y la promoción del crecimiento profesional dentro de la organización.

Según Ximo, para asegurar un futuro profesional exitoso, es fundamental que los profesionales se comprometan a mejorar constantemente su empleabilidad. Esto implica estar dispuesto a adquirir nuevas habilidades y conocimientos a través de procesos de reskilling y upskilling. Además, enfatiza la importancia de la movilidad, tanto a nivel nacional como internacional, mediante prácticas profesionales, programas de intercambio como Erasmus y experiencias laborales diversas que enriquezcan su bagaje profesional y personal.

En el competitivo panorama actual, las empresas buscan perfiles proactivos, flexibles y adaptativos, capaces de enfrentar desafíos con una actitud positiva y una mentalidad abierta. Ximo destaca la importancia de la actitud, el trabajo en equipo y la disposición para asumir nuevos retos como elementos clave para el éxito tanto a nivel departamental como corporativo.

En cuanto a las habilidades y perfiles más demandados en el mercado actual, Ximo señala una clara tendencia hacia la omnicanalidad y la experiencia del cliente en el punto de venta. Los profesionales con habilidades en marketing, comercio electrónico, tecnología de la información y gestión de proyectos están en alta demanda, ya que las empresas buscan crear experiencias de compra memorables y fomentar la fidelización de los clientes.

Un puesto emergente que Ximo destaca es el del Gerente de Transformación Digital, un rol crucial en el actual proceso de digitalización de las empresas. Este profesional no solo debe poseer conocimientos técnicos, sino también una comprensión profunda del negocio y la capacidad de liderar la implementación de soluciones digitales en todos los procesos de la empresa.

Es fascinante observar cómo muchos líderes tecnológicos no provienen de antecedentes puramente tecnológicos, sino que han adquirido conocimientos y experiencia en diversas áreas funcionales, desde logística hasta marketing, para poder diseñar estrategias integrales que impulsen el crecimiento de la compañía.

En resumen, el futuro profesional requiere de un compromiso constante con el aprendizaje y la adaptación, así como de una mentalidad abierta para abordar los desafíos con creatividad y determinación. Las empresas esperan no solo habilidades técnicas, sino también habilidades blandas como la capacidad de trabajo en equipo, la flexibilidad y la proactividad.