Agradecer la Invitación por parte de Ranstad a “Desayuno Laboral” sobre Control Horario y el Real Decreto-Ley 8/2019, el pasado viernes día 29 de noviembre de 2019.

Muy interesante y enriquecedora ponencia conducida por Lourdes Martínez, (Directora de Zona Levante Sur en Randstad España) e impartida por Javier Lobredad (Director Zona Umivale (Alicante y Albacete)), Jesús Vázquez (Abogado Randstad España)  y Vicente José Canto Ripoll (Jefe de Inspección de Trabajo de Alicante).

Con motivo de la publicación del RD-L 8/2019 de 12 de marzo de 2019, primeramente, Javier nos habló de las herramientas a usar para poder realizar en registro de jornada, así como de su archivo y conservación para tener disponibilidad de ella en caso de inspección.

A continuación, Vicente Cantó nos enunció los principales artículos del Real Decreto Ley donde podemos encontrar de manera concisa:

• Qué incluye el registro.
• Organización y documentación del registro.
• Conservación y mantenimiento.
• Inclusión como infracción grave: no llevar el registro y o llevarlo de forma distinta a lo establecido por Ley.
• Contenido y sistemas de registro.

En tercer lugar, Jesús Vázquez nos explicó cómo clasificar los diferentes tipos de horas que se hacen una vez hemos completado la jornada: horas extra retribuidas, horas extra compensadas, distribución irregular de la jornada. Como puntos interesantes a destacar en este sentido se mencionó:

• Que las horas extra compensadas son aquellas que se devuelven al trabajador en tiempo libre, pero siempre dentro de los cuatro meses posteriores a su realización, a diferencia de la distribución irregular de la jornada que se puede compensar durante todo el año.
• Que cuando la empresa no dispone de centro de trabajo, se considera tiempo trabajado desde que el trabajador sale de su casa hasta que llega a su primer destino, mientras que en las empresas que, si lo tienen, el tiempo efectivo computa desde su llegada al mismo.

Por último y debido a que este tema es muy extenso y da para mucho, tuvimos la oportunidad de hacer alguna pregunta a los ponentes, lo que nos permitió aclarar algunas dudas acerca de las situaciones que se pueden producir en el día a día a la hora de registrar el control horario, lo que nos ayudará a realizar el mismo de la manera más próxima a la ley.

Si bien, nos queda aún pendiente de solucionar ciertas incidencias que no están contempladas en el Real Decreto Ley y que imagino, iremos solventando por el camino.

Desde el Club de las Buenas Decisiones queremos agradecer a Fini Faz Arques, Responsable del departamento de Recursos Humanos de Clínica HLA Vistahermosa, que haya querido colaborar en la redacción de estar artículo.

Podemos decir que Fini es una persona a la que le gusta mucho el tratar con persona. Actualmente está realizando el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante porque tiene mucho interés en aprender toda la metodología que se usa actualmente, actualizar y mejorar en la medida de lo posible los métodos a usar para que su empresa tenga una política dinámica y actual. Además, de primera mano podemos afirmar que le gustan los retos porque no dudó ni un minuto en colaborar con este post, y esperamos que no sea el último.