En 1482 Leonardo Da Vinci escribió su CV para remitirselo al regente de Milán por aquel entonces, Ludovico Sforza.
En aquella carta–CV, Leonardo hacía una relación de sus habilidades para construir una serie de artefactos, especialmente de guerra, dado que era lo que más podía interesar al Duque teniendo en cuenta sus continuas campañas bélicas contra otros territorios.
Es decir, Leonardo, que incluso en esto se adelantó a su tiempo, sólo puso en su CV aquello que pensaba que más podía interesar al Duque y que, por lo tanto, podría darle posibilidades de que éste contratase sus servicios.
Pese a que han pasado ya unos cuantos cientos de años desde aquello, Leonardo puso las bases de lo que hoy en día conocemos como CV en papel.
Un CV es nuestra carta de presentación ante la búsqueda de un nuevo empleo. Nos permite presentar un resumen de nuestros conocimientos así como de las experiencias laborales que hemos ido adquiriendo a lo largo de nuestra carrera profesional.
Ahora bien, ¿podemos decir que un CV realmente refleja todo lo que somos o lo que sabemos hacer?. Muy posiblemente no, y ello debido a que el CV en papel no deja de ser una herramienta estática que muestra una foto fija de nuestro perfil pero que no “habla” de lo que hacemos, de nuestras capacidades, intereses, desempeños….Es decir, un CV no transmite nuestra marca personal.
La irrupción de las redes sociales han venido a llenar ese hueco entre lo que decimos que somos y lo que en realidad somos y son una magnífica vía de difusión de nuestra marca personal. Es el candidato 2.0.
Los reclutadores necesitan que los perfiles de los candidatos hablen por ellos y que se conviertan en una foto lo más fiel posible del candidato.
Y para ello, las redes sociales son un magnífico altavoz de promoción de nuestra marca personal.
La diferencia entre un CV en papel y el llamado candidato 2.0 es muy clara:
– En el CV en papel, la actitud del candidato es básicamente reactiva; es decir, la búsqueda de trabajo se centra en contestar a ofertas de empleo que están publicadas en diferentes medios y a lo sumo, hacer una labor más activa de seguimiento de algunas empresas.
Prácticamente ahí acaba la labor del candidato y ya sólo queda esperar a que alguna empresa le llame la atención tu CV y decida contactar contigo para conocer si eres el candidato adecuado para su empresa.
En definitiva, tu CV debería poder destacar por encima de la ingente cantidad de CV que reciben las empresas hoy en día, lo cual es una tarea titánica.
– En cambio, el candidato 2.0 es proactivo. No espera a que hayan ofertas de trabajo para hacer valer su marca personal. Utiliza las redes como Twitter, Facebook, Linkedin para expresar sus intereses motivaciones, objetivos, conocimientos….
Básicamente, el candidato 2.0 es plenamente consciente de que para que los reclutadores se fijen en él, necesita exponerse y dar a conocer su opinión en temas relacionados con sus intereses profesionales.
Es la interacción en las redes sociales lo que diferencia a un candidato de resto así como la cantidad y calidad de información que genera en forma de opiniones y contenido de valor que estarán a disposición de cualquiera en la red.
Ser un candidato 2.0 implica conocer muy bien tus propios objetivos y saber gestionarlo de la forma adecuada, de tal manera que todo lo que hace se dirige justamente a alcanzarlos.
Hoy en día todos somos de alguna manera candidatos. Interactuamos cada día en twitter, facebook, Linkedin… con el objetivo de ampliar, trabajar, gestionar nuestra red de contactos e intercambiar información, con lo que podamos estar en el objetivo de cualquier reclutador que nos esté siguiendo.
En definitiva, podríamos decir que no todos los que se asoman a las redes sociales están buscando trabajo, pero sí están forjándose su marca personal.
Profesora del Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Foto por Desi
Me parece muy curioso e interesante este artliculo, ya que nos hace reflexionar en cómo cambia todo dia a dia y en lo positivas y valiosas que son y van a ser las nuevas tecnologias para nosotros y nuestras futuras generaciones. Asi podremos darnos a conocer y demostrar inmediatamente nuestros rasgos y cualidades de un modo mas facil y sencillo y con mayor rapidez de difusion que con el clasico CV.Me parece un articulo muy interesante para hacernos reflexionar en cómo cambia nuestro entorno y modos de interactuar.