Llanos Sáez, actual HR Business Partner en Avincis, nos abre las puertas de su trayectoria en esta entrevista cargada de aprendizajes reales y valiosos para quienes están construyendo su camino en el mundo de los Recursos Humanos.

De la psicología clínica a los RRHH

Llanos comenzó su andadura académica en el campo de la psicología, con una inclinación inicial hacia la clínica. Sin embargo, su contacto con profesionales vinculados a los RRHH despertó en ella una nueva vocación. Terminó sus estudios universitarios mientras cursaba un Máster en Dirección de Recursos Humanos, lo que le permitió compaginar formación y su primer empleo en el sector.

Sus primeros pasos: Randstad

Su primera experiencia profesional fue como consultora en una oficina de Randstad en Madrid, una etapa que define como “muy generalista” y que le permitió tener una visión 360º del área: selección, nóminas, contratos, relaciones laborales y tareas comerciales.

Construyendo RRHH desde cero en logística

Posteriormente dio el salto al sector del transporte de mercancías peligrosas, donde tuvo la oportunidad de crear y liderar desde cero el departamento de RRHH: implementación de procesos de selección, formación, prevención de riesgos, relaciones laborales y desempeño. Un reto transformador en una empresa familiar en pleno crecimiento.

Retail: 14 años en El Corte Inglés

Tras esta experiencia, Llanos se incorporó a El Corte Inglés como responsable de selección y formación en Albacete. Durante 14 años, desarrolló una carrera sólida en el sector retail, llegando a coordinar los RRHH de distintas empresas del grupo en la provincia. Su gran clave: “bajar al terreno”, estar con los equipos, vivir su día a día y entender el negocio desde dentro.

Avincis: RRHH al servicio de quienes salvan vidas

Desde hace 4 años, Llanos forma parte de Avincis, empresa dedicada a servicios de emergencias aéreas (extinción de incendios, emergencias médicas, medioambiente…). Hoy gestiona como HR Business Partner toda el área de operaciones, acompañando a profesionales como pilotos, médicos y tripulaciones.

Su enfoque: comprender a fondo el negocio, los perfiles clave, los retos legales y operativos, y transformar todo ese conocimiento en políticas y procedimientos útiles y realistas.

Claves y consejos para futuros profesionales de RRHH

• Empieza desde lo generalista: te dará visión y muchas oportunidades.
• No pierdas oportunidades: cada experiencia suma y te ayuda a especializarte.
• Conoce el negocio: es la única forma de aportar de verdad desde RRHH.
• Equivócate sin miedo: los errores bien gestionados son los mejores maestros.
• Adáptate al momento: lo que hoy se demanda (como People Analytics o networking) puede cambiar mañana.