El pasado 15 de marzo llevamos a cabo el webinar «Claves para el desarrollo de Planes de Igualdad en la Administración Pública» impartido por Javier Ortega Sánchez, Experto en el desarrollo de planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en distintos sectores.

Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y que tiene por objetivo identificar la situación actual de la empresa u organismo para definir las acciones que ayuden a garantizar una igualdad de oportunidades para mujeres y para hombres.

Además, y según el R.D. Ley 06/2019, cualquier empresa o entidad empleadora con más de 50 trabajadores debe tener un Plan de Igualdad.

Criterios a la hora de elaborar un plan de igualdad (R. D. 901/2020):

• Cuantificación de personas: todas las personas que prestan servicios.
  Temporales: cada 100 días, 1 persona.
• Comisión Negociadora del Plan de Igualdad:
  Paritaria integrada por R.L.P.T. / secciones sindicales.
  Negociación (y acuerdo).
  Formación.
• Incluye a todos los puestos y niveles jerárquicos.
• Contenido mínimo establecido por el Real Decreto.
• Plazo de adaptación de planes en vigor: 1 año.
• Vigencia máxima: 4 años.
• Registro público en REGCON.
• Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad.

¿Qué materias ha de contener un plan de igualdad?

a) Proceso de selección y contratación.
b) Clasificación profesional.
c) Formación.
d) Promoción profesional.
e) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial.
f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
g) Infrarrepresentación femenina.
h) Retribuciones.
i) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

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