Después de la emoción vivida el 21 de Febrero, tanto por la visita de los  profesionales, Roberto Rodríguez, Director del área de redes y Antonio Rodríguez, Jefe de selección y carrera en ONO, como por ser las ganadoras de la 4ª edición del  Workshop ONO,  ahora, el 24 de Julio, a Inmaculada Ramos y a mí nos tocaba disfrutar de nuestro premio: ser las directoras de recursos humanos de ONO por un día.

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Nuestro día en las instalaciones de ONO empezó con una cálida bienvenida por parte de todos los miembros del comité, dirigido por Antonio de la Fuente.

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Este comité estaba formado por grandes profesionales como:

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• Francisco Gonzalez. Encargado del área residencial.
• Roberto Rodríguez. Encargado del área de redes (formación y desarrollo).
• Fernando Llorente y Carlos Martin. Encargados del área de finanzas y corporativo (compensación y administración).
• Sergio Sainz. Encargado del área de sistemas y OBU (control económico).
• Santiago Hernán-Carrillo. Encargado del área de relaciones laborales y prevención.
• Javier Lozano. Encargado del área de inmuebles.
• Alfredo Navarrete. Encargado del área de comunicación interna.
• Alicia Delgado. Encargada del área servicio al empleado

Donde cada uno de ellos nos estuvo hablando de su actividad en el puesto que se desenvolvía, para así conocerlos mejor profesionalmente. Además de hacernos sentir parte del equipo.

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Continuamos con la presentación del modelo PER ONO, donde se nos mostró la cultura y los valores de esta organización, y como se consiguió llegar a obtener un alto nivel de compromiso (67%) por parte del cliente interno, incluso después de un ERE. Con lo que llegaron a la conclusión de que escuchando a la compañía para hacer cosas, se genera equipo y vinculación.

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Una vez terminado este punto, nos pusimos con los proyectos a realizar por parte de cada uno de los miembros del comité PER, donde podíamos ver cuántos tenían cada uno y como se iban desarrollando, es decir, hasta donde habían llegado y los objetivos alcanzados. Esta reunión se lleva a cabo cada dos semanas.

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Para finalizar nuestra visita a la central de ONO nos mostraron todas sus instalaciones (auditorio, despachos y puestos de trabajo) y nos presentaron su canal de comunicación interna 2.0, puesto que fue premiado el pasado 7 de enero de 2013, con el premio Nielsen Norman Group , posicionándose entre los 10 mejores del mundo. Aquí cada empleado puede encontrar con un solo clic foros, noticias, comentarios, reclamaciones, mis tareas, compartir, votar, etc.

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En cuanto a nuestra valoración personal, decir que es una experiencia única para cualquier emprendedor en este mundo de los recursos humanos. Recomendable para aquellos que tengan la oportunidad, sin miedo a no saber que decir o preguntar, hay que aprovechar al máximo estas opciones que aparecen, sin nervios, aunque sean inevitables. Y creo que hablo en nombre de las dos al decir que «vaya equipazo sois», no solo por ser grandes profesionales sino por ese buen ambiente que tenéis y generáis entre todos, inspirando confianza y ganas de hacer bien y lograr las cosas.

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¡MUCHAS GRACIAS!