El Congreso se plantea pedir al Gobierno un estudio socioeconómico para conocer en detalle cuál sería la incidencia económica global de un posible cambio de huso horario en España, recuperando la antigua vinculación al huso horario de Greenwich (una hora menos), y de una racionalización de los horarios laborales, para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral.
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La subcomisión considera que este cambio de horarios incidiría «favorablemente» en la conciliación de todas las personas, permitiendo disponer de más tiempo para la familia, la formación, la vida personal, el ocio, y evitando tiempos muertos en la jornada laboral diaria.
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«Se trata de una tarea compleja, puesto que implica una transformación de nuestros usos y costumbres diarios, pero es innegable que los resultados nos harían converger con Europa en muchos aspectos en los que hoy estamos sumamente alejados, y muy particularmente en productividad, en competitividad, en conciliación y corresponsabilidad», reza el texto elaborado durante cerca de nueve meses por este grupo de trabajo del Congreso.
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Según este extracto de la noticia publicada por Europa Press, el paso siguiente está en el tejado de las empresas, es decir, la racionalización de los horarios laborales y las mejoras de productividad.
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Según datos consultados, España es el estado europeo donde más tiempo se trabaja. Cada profesional emplea de media 1.775 horas. Una cifra que contrasta con las 1.413 horas de los Países Bajos (-25,6%), las 1.432 de Alemania (-23,9%), las 1.559 de Francia (-13,8%) o las 1.607 en Reino Unido (-10,4%), entre otros. Fuera ya de las fronteras europeas, la cosa cambia un poco. En Japón cada trabajador soportó 1.784 horas (sólo un 0,5% más que en España ), en EEUU 1.785 (0,5%) y en Corea 2.165 (un 18% por encima), según el estudio realizado por el Institut National de la Stastistique et des Études Économiques (INSEE).
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Los españoles trabajamos muchas más horas que nuestros vecinos y aun así ganamos menos porque la productividad española es baja y lo que un español hace en 1.775 horas, un alemán lo hace, en al menos, 343 menos. Se trabajan muchas horas, pero al analizar las rentas de los ciudadanos se puede comprobar que son poco productivas, por eso se necesita trabajar tanto.
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Resulta evidente que para que esta medida tenga realmente resultados efectivos, será necesario adaptar la cultura laboral del país (descansos para comida de 45 min- 1 hora) y de las empresas (horarios de cierre en empresas y horarios comerciales más conciliadores para el personal que trabaja en ellos).
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La siguiente pregunta es: ¿qué pueden hacer los directores de recursos humanos para contribuir al cambio mejorando la productividad?
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José Mas
Profesor Depto. Organización de Empresas
Universidad de Alicante
Foto: Roberto Ferrari
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