José María Gutiérrez | Inspector de trabajo | Máster en Dirección y Gestión de Empresas | Universidad de Alicante | MDE

La prevención de riesgos laborales es un aspecto fundamental en la empresa que debemos respetar, conocer y tener en cuenta. Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales. Sobre este aspecto aprendimos y ahondamos en la sesión de José María Gutiérrez en el Máster en Dirección y Gestión de Empresas de la Universidad de Alicante. De los aspectos más importantes de la sesión extraemos las líneas de este artículo.

Aquí puedes ver el álbum completo de la sesión.

Normativa básica

La normativa básica que regula los aspectos de prevención de riesgos laborales es:

• Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.
• Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

Además, existe normativa específica muy diversa que regula aspectos como las condiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, equipos de trabajo, obras de construcción, equipos de protección individual, manipulación manual de cargas protección frente a agentes, físicos, químicos, biológicos, cancerígenos, etc.

Principios generales

La PRL ha de cumplir los siguientes principios generales:

• Evitar los riesgos.
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
• Combatir los riesgos en su origen.
• Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo de producción, con miras, en particular a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
• Tener en cuenta la evolución de la técnica

La obligación empresarial es, por tanto, en cumplimiento del deber de protección, que el empresario garantice la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.

Disciplinas de la PRL

En prevención de riesgos laborales existen 4 disciplinas:

• Seguridad en el Trabajo
• Higiene Industrial
• Ergonomía y Psicosociología
• Vigilancia de la salud

Ver contenido relacionado: Áreas de la PRL en la empresa

Obligaciones principales de la Prevención de Riesgos laborales

La empresa está obligada a realizar una serie de acciones en relación a las PRL que son las siguientes:

• Plan de prevención para la integración de la actividad preventiva a todos los niveles
• Organización preventiva
• Evaluación de riesgos
• Planificación de la actividad preventiva
• Formación e información de los trabajadores
• Vigilancia de la salud
• Información consulta y participación de los trabajadores
• Medidas de emergencia
• Coordinación de actividades empresariales
• Organización de la prevención

Esta prevención puede ser asumida de forma personal por el empresario o designar a otros trabajadores. Además, el servicio de prevención puede ser propio o ajeno.

Esta PRL se documenta a través de un Plan de Prevención que contempla contenidos como la estructura organizativa, responsabilidades, funciones, prácticas y procedimientos a llevar a cabo, así como los procesos y recursos.

Deberes y obligaciones de los trabajadores

Los trabajadores también tienen deberes que cumplir en este aspecto tales como velar por su propia seguridad mediante el cumplimiento de las medidas preventivas, así como por la de otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones del empresario.

Están obligados, además, a lo siguiente:

• Utilizar adecuadamente equipos de trabajo
• Utilizar correctamente los EPI`S
• No inutilizar dispositivos de seguridad y utilizarlos correctamente
• Informar de inmediato a su superior jerárquico directo de cualquier situación que entrañe riesgo
• Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente para proteger la seguridad y salud
• Cooperar con el empresario para que pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras

Los incumplimientos de los trabajadores, de sus obligaciones en materia de PRL son incumplimientos laborales a los efectos de aplicación de régimen disciplinario que corresponda.

Responsabilidades y sanciones en PRL

Los incumplimientos empresariales en materia de prevención de riesgos laborales pueden aparejar responsabilidad en distintos órdenes:

• Administrativo
• Civil
• Penal
• Seguridad Social

Sin duda es un aspecto fundamental en la empresa por todo lo que implica para la seguridad de quienes la forman y debemos estar formados e informados sobre ello, lo que conseguimos en el Máster en Dirección y Gestión de Empresas gracias a la sesión de José María Gutiérrez.