Como ya todos sabemos, Kanban es una técnica que creó Toyota para optimizar la producción de automóviles y que es utilizada para la gestión de cómo se van completando las tareas visualmente por medio del movimiento de tarjetas. Además está específicamente ideada para mejorar la entrega de valor y como metodología para la gestión del cambio.
En Kanban más que asignar cargos, lo realmente relevante es el propósito de cada rol. Visto este como un gorro que cualquiera se puede poner y quitar en un determinado momento, de modo que cuando se asume un rol, se pueden llevar a cabo una serie de funciones características del mismo.
Una práctica imprescindible en Kanban es hacer explícitas las políticas. Las políticas son decididas por aquellas personas cuyo trabajo forma parte del tablero Kanban. Aunque no existe un rol específico que las decida. Son reglas que indican cómo se trabaja y se deben estar al alcance (también visual) de todos los miembros del equipo.
Las Clases de Servicio (o Riegos) son una clasificación de los posibles casuísticas que pueden darse con base a las expectativas del cliente, el valor relativo, riesgo o el coste de un retraso en la entrega. En función de esta clasificación a cada clase de servicio se le asigna un conjunto de políticas.
Lo importante es identificar aquellas casuísticas que sean más críticas en lo que al coste por retrasar la entrega se refiere y podemos definirla desde dos perspectivas:
El contenido de esta publicación ha sido adaptado de una publicación original de autentia.com
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