Cuando ya se han cumplido dos meses desde el cambio de Gobierno, la Ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, y el Presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, han anunciado posibles modificaciones en materia laboral que hoy queremos resumiros en este artículo. ¿Cuáles serían estas modificaciones?

1.Recuperar el equilibrio en la negociación colectiva.

Ahora se le dará más poder a los sindicatos en contraposición con la reforma laboral anterior donde los convenios colectivos quedaban derogados una vez transcurrido un año desde su finalización. Este hecho favorecía al empresario que tenía más libertad para fijar cualquier condición laboral con sus trabajadores. Con ello, el Gobierno quiere evitar descuelgues injustificados a nivel empresarial e impedir así que las empresas dejen de aplicar lo pactado por convenio sin una justificación real.

Sin embargo, sobre este tema se pronunció el Tribunal Supremo, en su sentencia del 22 de diciembre de 2014 nº 5504/2014, que entendió que los convenios colectivos deben seguir vigentes ya que los derechos y obligaciones de las partes no desaparecen porque forman parte del contrato de trabajo desde que se firmó.

2.Eliminación del contrato indefinido de apoyo a emprendedores.

El Gobierno se plantea eliminar este tipo de contrato, con unas características muy concretas,  porque consideran que ha provocado precarización de las condiciones de trabajo y no ha contribuido a aumentar el empleo fijo como se pretendía.

Sin embargo, que la empresa realice este tipo de contratos es muy beneficioso ya que supone una serie de bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social, durante 3 años, para trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo junto con una serie de incentivos fiscales.

3.Modificar el contrato de formación y aprendizaje.

El gobierno quiere mantener vigentes estos contratos para la formación y aprendizaje, pero realizando una serie de modificaciones de manera que los conviertan en un mecanismo real de incorporación de los jóvenes al mercado laboral.

4.Estatuto del becario.

El Gobierno pondrá en marcha un plan de choque para los jóvenes creando el Estatuto del Becario.

Entre otras medidas, se activarán nuevas políticas de empleo para los jóvenes, se revisarán y promoverán los contratos de relevo y prácticas, se desarrollará una nueva regulación de las prácticas no y se eliminará las prácticas extracurriculares.

5.Trabajar sobre las cotizaciones.

En este frente se han propuesto tres cambios bastante considerables:

• Igualar la cotización de los contratos de corta duración en los mismos conceptos que los de larga duración. Por ejemplo, que los contratos de corta duración coticen también festivos, vacaciones o pagas extra, como hacen los de larga duración.
• Recuperar las cotizaciones a la Seguridad Social de l@s cuidador@s no profesionales de personas con dependencia.
• Modificar el sistema actual de cotización de los autónomos para que coticen en función de los ingresos reales que se perciben, además de que puedan pagar sus cotizaciones trimestralmente y aplicar correcciones a lo largo del año.

6.Plan director contra la explotación laboral 2018-2020.

Se trata de un plan para luchar contra la precariedad laboral que pretende implantar inspecciones de trabajo sorpresa, aumentar las multas para luchar contra la temporalidad fraudulenta, intentar limitar los abusos en las figuras de contratación parcial, falsos autónomos y becarios, obligar a las empresas a registrar diariamente el horario de entrada y salida de cada trabajador, entre otras medidas.

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