Los días 21 y 27 de febrero, en la Universidad de Alicante, se llevará a cabo la 4ª edición del Programa Executive Entrevistas de Selección y Habilidades del Entrevistador impartido por Isabel Iglesias.

Isabel es Socia Directora de Sirania Recursos Humanos y Consultora especializada en transformación digital aplicada a la gestión de personas, así como en otras áreas novedosas de Recursos Humanos como el Social Recruitment o el Employer Branding.

¿Qué vas a aprender en este programa?

1. LA IMPORTANCIA DE LA EXPERIENCIA DEL CANDIDATO

• Qué es la experiencia del candidato.
• Ventajas de cuidar la experiencia del candidato.
• Fases de la experiencia del candidato.
• Conociendo el viaje del candidato.

2. LAS HABILIDADES NECESARIAS DE UN ENTREVISTADOR EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

• Aprendiendo a reconocer nuestra realidad y la de nuestros candidatos.
• La importancia de una adecuada gestión de las emociones en la entrevista.
• Conociendo qué es el lenguaje verbal, paraverbal y no verbal.
• Aprendiendo a observar para evitar interpretaciones.
• La escucha activa en la entrevista: cómo practicarla.
• El rapport o sintonía en las entrevistas: cómo sintonizar con nuestro candidato/a.
• Aprendiendo a reconocer nuestro estilo de comunicación y el de nuestros candidatos.
• Errores habituales de un entrevistador y cómo evitarlos.

3. LAS ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS

• Qué son las competencias y qué componentes tienen.
• Tipos de competencias: estratégicas y específicas.
• La elaboración de los perfiles de exigencias.
• Los comportamientos asociados a las competencias.
• La escala de evaluación.
• Ventajas de las entrevistas por competencias frente a la curricular.
• Fases de una entrevista por competencias: preparación, desarrollo, cierre y análisis de la información.
• Cómo elaborar informes competenciales.
• La entrevista por valores como una evolución de la entrevista por competencias.

4. LAS PRUEBAS SITUACIONALES

• Qué son las pruebas situacionales.
• Ventajas de las entrevistas grupales frente a las individuales.
• Tipos de pruebas situacionales: dinámicas de grupo, discusión de grupo, role playings, presentaciones.
• Cómo preparar pruebas situacionales personalizadas.
• Qué son los assesment center y cómo llevarlos a cabo.

Para más información e inscripciones al Programa Executive Entrevistas de Selección y Habilidades del Entrevistador de la Fundación Empresa Universidad de Alicante que dará comienzo el próximo 21 de febrero, contacta con nosotros. Estaremos encantados de ayudarte y resolver tus dudas. También puedes conocer el resto de nuestra oferta formativa, impartida por profesionales para profesionales.