El pasado jueves  19 de noviembre de 2015 se llevó a cabo el desayuno de trabajo “Talento es #TrendingTopic. Encuentro entre Empresarios y Responsables de Recursos Humanos” a iniciativa del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante; junto con Universidad de Alicante GIPE; Centro de Apoyo al Estudiante (CAE); Observatorio Universitario de lnserción Laboral y el Gabinete de Iniciativas para el Empleo.

Durante este desayuno se dieron a conocer algunas de las oportunidades y opciones que tienen las empresas para incorporar el talento de los jóvenes a sus organizaciones.

Eloy Martinez Parra, Técnico de Integración Laboral de Upapsa Alicante, y profesor del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante, nos permitió con su exposición poner en común con profesionales en Recursos Humanos y representantes de empresas de la zona como: Carmen Sala, Directora de Recursos Humanos de Grupo Sala; Franscisco Candela, Subdirector General de RRHH e Infraestructura en GTT o Héctor Ortega, Director de Decathlon Alicante conceptos sobre la mejora de la empleabilidad, modalidades contractuales, incentivos, subvenciones y beneficios, en relación, todo ello,  con la generación actual que va acceder al mercado, la Millenial, y la integración de personas con discapacidad en las empresas.

Para ello, se desglosaron  cada uno de estos puntos, destacando las características más importantes:

1.- GENERACIÓN MILLENNIALS, compuesta por jóvenes, entre 15 a 30 años, que acceden al mercado laboral y se caracterizan por:

• vivir, “carpe diem”, el día a día, con felicidad en lo que hacen, lo cual es un reto para la retención de talento, para cualquier empleador.
• tener gran pasión por la tecnología, pues su medio de comunicación son las red sociales.
• presentar un comportamiento multitarea, buscando nuevos desafíos en entornos colaborativos.
• y ser prosumidores, es decir, consumen y a la vez generan, mediante su petición, nuevos productos al mercado.

2.- POTENCIALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE LOS JÓVENES pues éstos aportan al mercado y por ende a la Empresa, nuevas ideas y perspectivas, versatilidad, agilidad, aceleración en las tecnologías y desarrollo de proyectos en entornos colaborativos, todo ello con un comportamiento exigente con capacidad de decisión y gran seguridad en sí mismos.

3.- LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES CON DISCAPACIDAD nos lleva a contar con personas que, además de tener las características indicadas por ser jóvenes, poseen superación permanente, compromiso y fidelidad con la empresa ante la ilusión de ser valorados en cuanto a sus competencias y capacidades.

Pues ellos aplican la máxima de “Nunca sabes lo fuerte que eres, hasta que ser fuerte, es la única opción”.

4.– La introducción de estos jóvenes en el mercado laboral viene impulsado por una serie de CONTRATOS Y MEDIDAS DE APOYO PARA LA CONTRATACIÓN JUVENIL, REFORZADAS CON SUBVENCIONES, INCENTIVOS Y BENEFICIOS  adaptables a cada uno de ellos, tendentes a la estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, en la que se enmarca la Garantía Juvenil.

Así, se habló de contratos indefinidos para emprendedores, el contrato con mínimo exento de cotización para favorecer creación empleo, el de para un joven por microempresa, el contrato para jóvenes inscritos en el sistema de garantía juvenil, contrato para primer empleo, en prácticas, conversión de prácticas a indefinido, de prácticas no laborales, a tiempo parcial con vinculación formativa, Programa de activación para el empleo, Contrato temporal fomento empleo por discapacidad igual o superior al 33% o pensionista IPT o IPD, o Contrato indefinido con discapacidad.

Entre los incentivos a esta contratación indefinida se destacaron la bonificación de 300 euros durante un máximo de seis meses en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social, o una cuota fija de abona a las cotizaciones, también incentivos de hasta un 100% en las cuotas sociales en contratos formativos cuando se utilizan para contratar a jóvenes beneficiarios de la GJ, o el propio alta en la Garantía Juvenil para aquellos jóvenes de entre 16 a 30 años, sin empleo ni formación.

Con todo lo expuesto, concluyó el desayuno con la toma de conciencia en los asistentes de que es necesario el concurso de todos, instituciones, empresas y organizaciones,  para recuperar la senda del crecimiento y de creación de empleo estable y de calidad, especialmente de jóvenes, y entre ellos también los discapacitados, ya que todos son la garantía del futuro del Estado del Bienestar y quienes personifican la creatividad, la fuerza y el empuje que hace falta en estos tiempos.